Dodaj ogłoszenie o pracy


Tomasz Pyka awansował na dyrektora sprzedaży DB Schenker

Tomasz Pyka został dyrektorem sprzedaży w DB Schenker w Polsce. Dotychczas zajmował stanowisko szefa zespołu ds. kluczowych klientów (KAM).

Tomasz Pyka jest związany z branżą logistyczną od 2002 roku. W czołowych firmach TSL zajmował się sprzedażą i zarządzaniem, m.in. jako dyrektor oddziału i dyrektor sprzedaży. W DB Schenker pracuje od kwietnia 2015 roku. Jako szef KAM odpowiadał za zespół dedykowany kluczowym klientom firmy. Na nowym stanowisku odpowiada za obecną i przyszłą sprzedaż produktów i rozwiązań spółki dla klientów w Polsce oraz nadzór nad pracą podległych zespołów: sprzedaży, przetargów i zespołu ds. rynku.
Nowy dyrektor sprzedaży w polskim oddziale DB Schenker jest absolwentem Uniwersytetu Łódzkiego (Instytut Studiów Międzynarodowych, kierunek: politologia), studiował także nauki polityczne na Uniwersytecie w Ratyzbonie.

Wolne chwile spędza aktywnie: pływając, biegając lub grając w squasha. Interesuje się historią II wojny światowej. Wartości, które szczególnie ceni to rodzina, pasja i zdrowe proporcje pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. Prywatnie mąż i ojciec dwóch synów.

(źr. DB Schenker)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.