Dodaj ogłoszenie o pracy


Gabriel Moulènes nowym managerem regionalnym UTA Europy Centralnej i Wschodniej

1 kwietnia 2016 roku, Gabriel Moulènes objął stanowisko managera regionalnego UTA Europy Centralnej i Wschodniej. Moulenes będzie odpowiedzialny za rozwój biznesu UTA na Węgrzech, w Rumunii, Polsce i krajach bałtyckich, a także będzie nadzorować działalność w Czechach i na Słowacji.

Gabriel Moulènes posiada bogate doświadczenie w branży paliwowej. Po ukończeniu ESSEC Business School we Francji i Bristol Business School w Anglii, rodowity Francuz zajmował różne stanowiska w Grupie TOTAL, gdzie przepracował ponad 15 lat.  

UTA zwiększa personel w Europie i koncentruje się na rozwoju kart paliwowych dla firma transportowych zarówno w przewozach towarów, jak i pasażerów.  Stale optymalizuje swoje usługi, rozwija sieć stacji paliwowych w krajach Europy Wschodniej.

(źr. UTA)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.