Dodaj ogłoszenie o pracy


Aleksandra Klarzyńska dyrektorem regionu Warszawa w DB Schenker Logistics

Aleksandra Klarzyńska, do niedawna dyrektor Oddziału Katowice w DB Schenker Logistics, objęła stanowisko dyrektora Regionu Warszawa. Klarzyńska jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach, ukończyła kierunek: międzynarodowa oraz krajowa spedycja i transport. W codziennej pracy ceni stały rozwój osobisty, podejmowanie nowych wyzwań oraz dbałość o rozwój współpracowników.

Aleksandra Klarzyńska z DB Schenker Logistics jest związana od początku swojej kariery zawodowej. Zaczynała jako stażystka, później zajmowała stanowiska asystenta, doradcy handlowego, szefa zasobów produkcyjnych, szefa operacyjnego oraz dyrektora Oddziału Katowice. Na nowym stanowisku odpowiada za realizację strategii w obrębie podległych oddziałów, a także za nadzór nad jakością obsługi klientów w regionie. Do jej zadań należy budowanie i zarządzanie relacjami z klientami oraz współpraca z partnerami biznesowymi. Zajmuje się też planowaniem zatrudnienia, kontrolą kosztów oraz rozwojem kultury organizacyjnej firmy.
(źr. DB Schenker Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.