Dodaj ogłoszenie o pracy


Dominik Różański managerem ds. inwestycji na Europę Centralną SEGRO

SEGRO, jeden z deweloperów powierzchni magazynowych i produkcyjnych, zatrudnił Dominika Różańskiego na stanowisku managera ds. inwestycji na Europę Centralną.

Dominik Różański jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej na kierunku: „Finanse i rachunkowość”, ukończył również specjalizacje: z wyceny i gospodarowania nieruchomościami oraz finansów przedsiębiorstw. Posiada ponad 3 letnie doświadczenie zawodowe, które zdobywał jako członek zespołu Rynków Kapitałowych DTZ, gdzie od 2013 roku na stanowisku konsultanta odpowiedzialny był za wsparcie działu w doradztwie na rzecz klientów inwestujących w nieruchomości komercyjne. W ramach działu investment  SEGRO będzie zaangażowany m.in. w proces akwizycji  w regionie CE. Prywatnie Dominik Różański jest wielkim fanem sportu, głównie koszykówki oraz sportów siłowych. Wolny czas spędza na wspólnych podróżach z przyjaciółmi, lekturze oraz koncertach.

(źr. SEGRO)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.