Dodaj ogłoszenie o pracy


Piotr Zaitz contract logistics business development managerem na Polskę i Czechy CEVA Logistics

CEVA Logistics, ogłosiła awans Piotr Zaitza na a stanowisko Contract Logistics Business Development Manager na Polskę i Czechy. Zaitz posiada ogromną wiedzę i doświadczenie w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw. Do firmy CEVA dołączył w 1997 roku. Przez cały okres współpracy pełnił wiele funkcji menedżerskich, odpowiadając za rozwój biznesu oraz relacje z klientami. Przed awansem pełnił rolę Contract Logistics Manager, Polska Południowa.

- Piotr jest doświadczonym menedżerem, pełnym pasji, szanowanym zarówno przez pracowników jak i klientów.  Wierzę, że jego wiedza na temat przemysłu logistycznego będzie kluczowa dla rozwoju biznesu i tworzenia efektywnych rozwiązań łańcucha dostaw dla naszych klientów na tak dynamicznych rynkach jak Polska i Czechy - powiedziała Renata Wojtyniak, Dyrektor Generalny CEVA w Polsce i Czechach.

(źr. CEAV Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.