Dodaj ogłoszenie o pracy


ID Logistics ma nowego dyrektora generalnego w Polsce

Od maja 2014r do Grupy ID Logistics dołączył Yann Belgy, który objął funkcję Dyrektora Generalnego w Polsce. Przed tym Belgy był dyrektorem, generalnym FM Logistic w Polsce.

Yann Belgy jest absolwentem ESC Tours w Francji ze specjalizacją logistyczną. Posiada wieloletnie doświadczenie w branży TSL. Swoją karierę rozpoczął w 1997 roku w Polsce, i przez kolejnych 17 lat pełnił różne odpowiedzialne funkcje zarządcze w Polsce i w Rumunii.

- Jestem bardzo zadowolony, że będę miał możliwość pracy w tak dynamicznej firmie jaką jest ID Logistics, firmie z dużym doświadczeniem rynkowym, świetnym portfolio klientów oraz zgranym zespołem. Jestem przekonany, że innowacyjne i zorientowane na klienta podejście biznesowe ID Logistics pozwoli nam na dalszy rozwój logistyki kontraktowej w Polsce oraz zdobycie i utrzymanie pozycji lidera w tym obszarze”.

(źr. ID Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.