Dodaj ogłoszenie o pracy


PKP CARGO szuka nowych członków zarządu

W komunikacie prasowym Rada Nadzorcza PKP CARGO S.A. poinformowała, że na posiedzeniu 26 lutego  br. rozpoczęła proces wyłaniania czterech Członków Zarządu. Procedura prowadzona jest przy wsparciu firmy doradztwa personalnego i potrwa około 7-8 tygodni.

W czwartek (27 lutego br.) na stronie internetowej spółki i w prasie ukazało się ogłoszenie o konkursie na stanowisko czterech Członków Zarządu, w którym określone są wymagania i warunki rekrutacji kandydatów.
Wyłonieni w ramach postępowania będą:
- Członek Zarządu ds. Handlowych,
- Członek Zarządu ds. Operacyjnych,
- Członek Zarządu ds. Finansowych,
- Przedstawiciel Pracowników w Zarządzie.

Kandydaci mogą się zgłaszać do 31 marca 2014 roku, natomiast rozmowy kwalifikacyjne mogą odbyć się w dwóch turach w dniach 7-9 kwietnia oraz 14-15 kwietnia br. Jedynie w przypadku przedstawiciela pracowników w zarządzie spółki termin rozmów może zostać wyznaczony maksymalnie na 7 maja 2014 roku.

Zgodnie ze statutem PKP CARGO S.A. zarząd może składać się z 1 do 5 członków, a ich liczbę określa Rada Nadzorcza.

(źr. PKP Cargo)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.