Dodaj ogłoszenie o pracy


Tomasz Balcerzak nowym Prezesem Eurolotu

Rada nadzorcza spółki informuje, że we wtorek 18 lutego powierzyła panu Tomaszowi Balcerzakowi stanowisko prezesa zarządu – dyrektora generalnego linii lotniczej Eurolot S.A. Wybór nastąpił na podstawie konkursu rozpisanego na początku br.

O wyborze Tomasza Balcerzaka na stanowisko prezesa zarządu Eurolotu przesądziły wysokie kwalifikacje i bardzo dobra znajomość branży lotniczej.

Tomasz Balcerzak jest absolwentem Wyższej Szkoły Oficerskiej Sił Powietrznych w Dęblinie, ukończył również studia magisterskie i doktoranckie na Uniwersytecie Warszawskim i podyplomowe studia menedżerskie Szkoły Głównej Handlowej. Zajmował szereg stanowisk kierowniczych: członka Zarządu ds.  Operacyjno - Techcznicznych w PLL LOT S.A., członka Zarządu Enter Air sp. z o.o., Flight Dispatch Services sp. z o.o. oraz Centralwings sp. z o.o.

(źr. Eurolot)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.