Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy dyrektor komunikacji w PKP CARGO

Z początkiem grudnia br. funkcję rzecznika prasowego PKP CARGO S.A. i dyrektora ds. komunikacji objął Mirosław Kuk.
Mirosław Kuk jest specjalistą od komunikacji i relacji z mediami, menedżerem z dużym doświadczeniem w pracy w mediach i instytucjach finansowych. Odpowiada za komunikację zewnętrzną oraz wewnętrzną Grupy PKP CARGO Logistics.
Wcześniej był dyrektorem do spraw komunikacji projektów strategicznych w PKP S.A. Podlegały mu projekty związane m.in. z prywatyzacją i restrukturyzacją, nadzorem właścicielskim w Grupie PKP. W latach 2010-2012 pełnił funkcję zastępcy rzecznika ds. produktowych w Banku Pekao.
Karierę zawodową rozpoczął w redakcji dziennika „Rzeczpospolita”. Potem pracował także w redakcji: Dziennik Gazeta Prawna, ISB czy PAP Biznes. Został laureatem nagrody Związku Banku Polskich.

(źr. PKP Cargo)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.