Dodaj ogłoszenie o pracy


Sylwester Pruchniewski odwołany z funkcji prezesa Trade Trans

Zmian w grupie PKP Cargo Logistics ciąg dalszy
21 listopada 2013 r. Sylwester Pruchniewski został odwołany z pełnienia funkcji prezesa Zarządu Spółki - czytamy w komunikacie spółki.
Przypomnijmy, że  Sylwester Pruchniewski stanowisko prezesa zarządu objął w kwietniu 2013 roku. Wcześniej pełnił w spółce funkcję członka zarządu odpowiedzialnego za sprzedaż i marketing.
Z Grupą PKP Cargo Logistics, do której należy PS Trade Trans, związany był od początku roku 2011. Wcześniej pełnił liczne funkcje kierownicze, w tym jako członek zarządu Zakładów Mięsnych w Ełku, dyrektor generalny i członek zarządu PART S.A., wiceprezes zarządu Wólczanka S.A., marketing  manager CEE – szef marketingu na Europę Centralną i Wschodnią w International Paper Polska Sp. z o.o.

rak za info Trade Trans

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.