Dodaj ogłoszenie o pracy


Wojciech Brzuska dyrektorem sprzedaży w DB Schenker

Wojciech Brzuska od 21 października 2013 roku został dyrektorem sprzedaży w DB Schenker Logistics Polska.
Ma 18. letnie doświadczenia w sprzedaży, w tym 11 w branży logistycznej. Pracował między innymi jako szef sprzedaży w przedsiębiorstwie z branży FMGG, a przez kolejne 3 lata był regionalnym dyrektorem sprzedaży w firmie, będącej czołowym dostawcą artykułów biurowych i produktów wyposażenia biur.
Od 2002 roku Wojciech Brzuska związany jest z branżą logistyczną. Rozpoczynał w niej pracę na stanowisku zastępcy dyrektora sprzedaży spedycji międzynarodowej, następnie pełnił funkcję dyrektora sieci międzynarodowej i wiceprezesa zarządu w jednej z firm logistycznych działającej na naszym rynku. Do jego zadań należało m.in. tworzenie sieci transportu drobnicowego w regionie centralnej i wschodniej Europy.
W DB Schenker Logistics Wojciech Brzuska odpowiada za optymalizację rozwiązań w zakresie sprzedaży. Jego celem jest utrzymanie wysokiej satysfakcji klientów, dostarczanie efektywnych rozwiązań logistycznych, dopasowanych do różnych branż i rynków.
Wojciech Brzuska jest absolwentem anglistyki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz podyplomowych studiów MBA w Warszawie i Poznaniu. W wolnych chwilach chętnie podróżuje, poznaje inne kultury oraz nowych ludzi. Czynnie uprawia sport, m.in. bierze aktywny udział w półmaratonach.
źródło: DB Schenker

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.