Dodaj ogłoszenie o pracy


Jerzy Drożdż - dyrektorem biura współpracy z zagranicą Krajowej Izby Gospodarczej

Jak poinformowała Krajowa Izba Gospodarcza od 1 listopada br. stanowisko Dyrektora Biura Współpracy z Zagranicą Krajowej Izby Gospodarczej objął Pan Jerzy Drożdż, do tej pory pełniący funkcję Ambasadora tytularnego, zastępcy Szefa Stałego Przedstawicielstwa  RP przy Unii Europejskiej w Brukseli.
Jerzy Drożdż jest  absolwentem Wydziału Stosunków Międzynarodowych Instytutu Stosunków Międzynarodowych w Moskwie.  
Od 1979 roku swoją karierę związał z polską służbą dyplomatyczną. Pełnił, m.in. funkcje II sekretarza, kierownika wydziału Konsularnego w Ambasadzie RP w Ankarze, konsula generalnego RP w Lille, konsula generalnego RP w Brukseli i Luksemburgu, jak również zastępcy dyrektora w Departamencie Spraw Zagranicznych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

za info KIG

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.