Dodaj ogłoszenie o pracy


Zmiany personalne - z ALD do Sixt rent a car Polska

Łukasz Żurek, do niedawna dyrektor handlowy w ALD Automotive Polska, objął funkcję Dyrektora Zarządzającego ds. leasingu w Sixt rent a car Polska.

Łukasz Żurek z ALD Automotive związany był od 2003 roku, zajmował się między innymi nadzorem nad całością działalności handlowej firmy, w tym jej strategią, zarządzaniem zespołem sprzedażowym oraz programami  sprzedaży pośredniej dla partnerów takich jak Ford, Renault czy Grupa PSA. Podczas swojej kariery stworzył silny zespół sprzedażowy zarówno w kanale bezpośrednim jak i pośrednim. Zaowocowało to wzrostem floty zarządzanych samochodów o ponad 6  tysięcy sztuk (tylko wzrost organiczny).
W latach 2000 - 2003 współpracował z Multifleet Partners, gdzie pełnił funkcję Prezesa Zarządu. W tym czasie zbudował jedną z większych firm CFM na polskim rynku, bez kapitału zagranicznego czy też bankowego. Jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego na Wydziale Zarządzania.

W Sixt Łukasz Żurek będzie odpowiedzialny za całościowy nadzór nad działem leasingu, rozwój produktu Car Fleet Management, budowę wydajnych i przyjaznych Klientowi struktur wewnętrznych, a także opracowanie strategii dotyczącej standardów obsługi. Jednym z dodatkowych zadań będzie tworzenie pełnej harmonii pomiędzy istniejącymi strukturami Rent a Car, które mogą być wzorem na rynku, a nowymi wyzwaniami związanymi z rozwojem wynajmu długoterminowego. Działania te będą korzystne dla Klientów obu gałęzi działalności firmy, dzięki większej elastyczności i atrakcyjności cenowej oferty.

(źr. Sixt rent a car Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.