Dodaj ogłoszenie o pracy


Łukasz Kulanica dyrektorem ds. przemysłu w centrum dystrybucji Grodno SA

 

Spółka Grodno SA powołała na nowopowstałe stanowisko dyrektora ds. przemysłu - Łukasza Kulanicę. Będzie on odpowiedzialny za zwiększenie udziału artykułów dedykowanych branży przemysłowej w całym portfolio produktów dostarczanych przez Grodno. Łukasz Kulanica jest absolwentem Wydziału Inżynierii Produkcji (kierunek Automatyka i Robotyka) na Politechnice Warszawskiej. Posiada wieloletnie doświadczenie w branży, które zdobywał m.in. w Schneider Electric Polska Sp. z o.o.

Celem stworzenia nowego stanowiska jest rozwój usług i produktów przeznaczonych dla branży przemysłowej.

– Zdecydowaliśmy się na utworzenie tego stanowiska, aby zwiększyć konkurencyjność spółki na polskim rynku. Branża przemysłowa ma duży potencjał i zamierzamy to wykorzystać. Chcemy umocnić w ten sposób naszą pozycję jako dostawcy wyspecjalizowanego i dedykowanego konkretnym sektorom – tłumaczy Jarosław Jurczak, Wiceprezes Zarządu Grodno SA.

 

Rozszerzenie działalności

Firma coraz mocniej stawia na produkty wysokomarżowe przeznaczone dla przemysłu. Długoterminowa strategia spółki zakłada rozwój w segmencie automatyki i innych produktów skierowanych do odbiorców przemysłowych. Dzięki temu Grodno będzie mogło generować wyższe marże i sukcesywnie poprawiać rentowność. W roku obrotowym  2011/2012 spółka odnotowała prawie 40-procentowy wzrost przychodów w porównaniu z rokiem 2010/2011. Osiągnęła  182,1 mln zł obrotów, przy 130,5 mln zł przed rokiem. Na poziomie EBITDA (zysk operacyjny powiększony o amortyzację) spółka zanotowała 10,9 mln zł zysku, wobec 7,6 mln zł w roku 2010/2011. Zysk netto zwiększył się z w tym czasie o ponad 10 proc. z 4,18 mln zł do 4,6 mln zł.

– Zgodnie z planem stawiamy na dynamiczny rozwój i szybkie umacnianie naszej pozycji na rynku. Efekty tej strategii widać w skokowym przyroście przychodów oraz wysokiej dynamice EBITDA. Warto zauważyć, że wciągu dwóch lat niemal podwoiliśmy wartość naszej sprzedaży – mówi Andrzej Jurczak, Prezes Grodna.

Ubiegły rok obrotowy stał dla Grodna pod znakiem debiutu na NewConnect i szeroko zakrojonych inwestycji. Spółka za środki pozyskane w ofercie prywatnej przejęła od firmy Ostel sześć placówek handlowych. Jednocześnie otworzyła siedem własnych hurtowni. Dzięki temu skala jej działalności wzrosła o ponad 50 proc. Spółka wdrożyła też w ubiegłym roku nowoczesny system informatyczny oraz poczyniła szereg inwestycji wspierających usprawnienie procesów logistycznych w przedsiębiorstwie.
– Obecny rok finansowy będzie dla nas okresem konsolidacji, pracy nad efektywnością i redukcją kosztów działalności – zapowiada Andrzej Jurczak.

Zgodnie z oficjalnymi prognozami finansowymi na rok 2012/2013 (trwający od 1 kwietnia br.) Grodno wypracuje 190 mln zł przychodów ze sprzedaży, 11,34 mln zł EBITDA oraz 4,6 mln zł zysku netto.
(źr. Grodno SA)

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.