Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) zwracają uwagę na fakt, że w stanie zagrożenia epidemiologicznego duże problemy dla przedsiębiorców rodzi fakt braku przepisów dokładnie regulujących zasady świadczenia pracy zdalnej. Przepisy określają warunki tzw. telepracy, ale obecna charakterystyka stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w wielu polskich przedsiębiorstwach nie zawsze odpowiada jej definicji.
Obecnie podczas świadczenia usług przez pracownika przebywającego na tzw. „homeoffice” pojawiają się wątpliwości co do kwestii ochrony danych, powierzenia sprzętu i odpowiedzialności za niego, a także wypadków w miejscu pracy.
- Gdyby praca zdalna była już unormowana w przepisach prawa pracy, łatwiej byłoby pracodawcom podejmować decyzje w sprawie zlecania zadań na odległość. W obecnej sytuacji staje się to koniecznością, która rodzi wiele wątpliwości i obaw. Obecne regulacje dotyczące telepracy nie zapewniają dostatecznej swobody stronom w ustalaniu indywidualnych spraw, lecz narzucają pewne rozwiązania, które są trudno wykonalne. Przykładem jest zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy, które jest ruchome. Korzyści pracy zdalnej w skali makroekonomicznej pozwalają zakładać, że docelowo nastąpi poprawa stanu zdrowia pracowników i ich rodzin w związku z ograniczeniem ryzyka zarażenia – czego przykładem jest obecny problem z koronawirusem – a tym samym zachorowalności wskutek przebywania w zbiorowości ludzi pracujących w zakładzie pracy. Nastąpi ogólna poprawa bezpieczeństwa wynikająca z redukcji osób przemieszczających się i natężenia ruchu ulicznego. W rezultacie zmniejszą się koszty społeczne wynikające z wypłaty różnych świadczeń. Lepsza kondycja zdrowotna przełoży się na wyższą produktywność – podkreśla Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).
Według Federacji Przedsiębiorców Polskich oraz CALPE praca zdalna pozwala zredukować liczbę zwolnień chorobowych. Pracownicy wykazują mniej nieobecności w firmie, bo skoro sami decydują o organizacji dnia pracy przebywając w domu – to potrafią tak planować swoje obowiązki, aby mogli jak najszybciej uporać się z załatwieniem bieżących spraw (wizyta lekarska, zakup lekarstw w aptece) i powrócić do wykonywania swoich zadań zawodowych, jeśli stan zdrowia i samopoczucie na to pozwalają. Inaczej postępuje pracownik przebywający w firmie – najczęściej korzysta on z całego dnia wolnego, a jeśli pojawia się potrzeba – także ze zwolnienia lekarskiego, na co pracodawca nie ma wpływu. Dzięki pracy zdalnej można ograniczyć rozmiary tej praktyki oraz uzyskać pozytywny efekt przez zmniejszenie skali krótkotrwałych nieobecności w pracy, a także zachorowalności pracowników.
Według FPP praca zdalna powinna zostać jak najszybciej uregulowana, żeby mogła być powszechnie stosowana w sposób legalny i przewidziany w przepisach kodeksu pracy.
Uregulowanie pracy zdalnej było tematem rozmów przedsiębiorstw już od kilku lat. Ta forma pracy jest przyszłością zatrudniania pracowników w wielu branżach usługowych. Brak jasnych regulacji w tej kwestii jest też powodem niemożności zatrudniania pracowników na umowę o pracę, co skutkowało zwiększoną liczbą umowę o dzieło, albo cywilno – prawnych, tak powszechnie krytykowanych form zatrudnienia. Może obecna sytuacja i naciski pracodawców zmuszą rząd do zajęcia się tym tematem.
(red. / źr. FPP/CALCE)
