Dodaj ogłoszenie o pracy


Import towarów z Turcji a preferencyjne traktowanie towaru – wyszły nowe wytyczne w zakresie dokumentacji!

Komisja Europejska opublikowała oficjalne stanowisko w sprawie elektronicznych świadectw A.TR, EUR.1 i EUR-MED wystawianych albo weryfikowanych w Turcji. Chodzi o odręczny podpis na tych dokumentach – jego brak uniemożliwi ubieganie się o preferencyjne traktowanie towaru.

Co to oznacza? Jak wyjaśnia firma spedycyjna 3Cargo, specjalizująca się w obsłudze rynku tureckiego - nowe, elektroniczne świadectwa A.TR, EUR.1 i EUR-MED nieposiadające tradycyjnego podpisu eksportera i/lub władz upoważnionych do ich wystawiania nie będą uznawane w krajach UE. To oficjalne stanowisko Komisji Europejskiej. Takie świadectwa nie spełniają wymogów odpowiednich umów na linii Turcja-UE i nie mogą posłużyć do ubiegania się o preferencyjne traktowanie importowanego towaru. Jak to może wpłynąć na wymianę handlową z Turcją?

- Zmiana ta nie wpłynie znacząco na wymianę handlową pomiędzy Turcją i UE. To jedynie działania zmierzające do egzekwowania ustaleń i zapisów wynikających z obustronnych umów celnych. Nierespektowanie niekompletnych świadectw pochodzenia, w których brakuje odręcznego podpisu, dla importerów oznacza wydłużony czas oczekiwania na towar oraz zwiększenie kosztów. Taki towar będzie bowiem dłużej zalegać w magazynach w oczekiwaniu na korektę dokumentów, co przełoży się na wyższe opłaty za składowanie. W niektórych relacjach handlowych (DDP)  - płatnych  np. po stronie tureckiej, błędnie wypisany A.TR może obciążyć sprzedawcę kosztami cła, gdyż Urząd Celny podważy zasadność dokumentu (A.TR) pozwalającego na zastosowanie preferencyjnej stawki cła – wyjaśnia Małgorzata Beczała, head of marketing, pełnomocnik zarządu ds., jakości, 3Cargo Sp. z o.o, sp.k.

Komisja Europejska zobowiązała się podjąć działania zmierzające do wprowadzenia przez Turcję systemowych rozwiązań, które zapewnią umieszczanie odręcznego podpisu na tych dokumentach. Krajowa Administracja Skarbowa ma przygotować newsletter, w którym poinformuje o podstawach prawnych, dotychczas podjętych krokach oraz zalecanych działaniach, które powinni podjąć unijni importerzy.

Okres przejściowy
Okres przejściowy na dostosowanie się do wytycznych przyjęto do końca tego roku. W tym czasie Turcja może wystawiać jeszcze świadectwa tradycyjne i na chwilę obecną zaleca się ubieganie o takie właśnie dokumenty. W przypadku niekompletnego świadectwa (bez odręcznego podpisu) należy zwrócić je do nadawcy towaru, który będzie mógł zdobyć niezbędne podpisy na dokumencie, lub też ubiegać się o nowe świadectwo. W związku z zaistniałą sytuacją, organy celne wzmacniają działania kontrolne, więc niezbędne będzie okazywanie tych dokumentów w momencie składania zgłoszeń celnych. KAS zaleca korzystanie z usługi e-Załączniki.

(red./za inf. 3Cargo)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.