Z okazji Festiwalu Pracy Jobicon ukazał się najnowszy raport Pracuj.pl pt. "Najważniejszy egzamin: kariera. Studenci i absolwenci na rynku pracy". Jacy są studenci i absolwenci - głodni wiedzy, sceptyczni wobec uczelni, otwarci na zawodowe doświadczenia i rozwój kariery, ale jednocześnie szukający dobrej atmosfery i przestrzeni do rozwoju pasji.
Napływ młodych talentów do firm jest jednym z najważniejszych wyzwań, przed którymi stają pracodawcy. Jak przewiduje PwC, w ciągu kilku lat na polskim rynku pracy może zabraknąć 1,5 miliona osób. Do tego dochodzi spora otwartość pracowników na mobilność – 63 proc. specjalistów badanych w 2018 roku przez Pracuj.pl deklarowało rozglądanie się za nową pracą. Wyraźne różnice w ocenie studiów i niepewność – to dwie cechy studentów i absolwentów. Do niedawna na rynku powszechna była teza, zgodnie z którą bez dyplomu trudno jest o udany start życia zawodowego. Tymczasem tylko 37 proc. spośród badanych studentów i absolwentów uważa, że ukończenie studiów jest potrzebne, by znaleźć dobrą pracę. Odwrotnie twierdzi nieco mniej, bo co trzeci student i absolwent (33 proc.).
Co interesujące, 38 proc. badanych uważa, że uczelnia nie przygotowała ich do poszukiwania pracy. Zadowolonych z przygotowania do wyzwań zawodowych przez szkołę wyższą jest mniej – 33 proc. Mimo nierównej oceny efektów nauki na uczelni, aż 76 proc. studentów ma zamiar rozwijać się zawodowo zgodnie z obranym kierunkiem studiów.
Praktyki i staże w cenie
O ile badani są podzieleni w ocenie studiów, o tyle ich wątpliwości nie budzą przeważnie praktyki i staże. Aż 82 proc. zbadanych studentów i absolwentów uważa, że warto odbywać w trakcie studiów staże i praktyki. Respondenci oceniają własne praktyki i staże przeważnie pozytywnie. Według 61 proc. studentów i absolwentów pomogły one im praktycznie przygotować się do pracy. 63 proc. respondentów dodaje, że podczas praktyk i staży nauczyli się zasad funkcjonowania w firmie i nabyli umiejętności miękkie. 57 proc. uważa, że nabyli konkretne umiejętności twarde, np. wykorzystania oprogramowania.
Jakiej pracy szukają studenci i absolwenci?
Najwięcej, bo ponad połowa (51 proc.) szuka pracy na pełen etat, a co czwarty - praktyk i staży (25 proc.). Wśród pracujących badanych 50 proc. jest zatrudnionych w branży, z którą wiążą swoją przyszłość. Jakich pracodawców szukają badani? Blisko połowa (łącznie 44 proc.) chciałaby pracować w międzynarodowej korporacji lub dużej ogólnopolskiej organizacji. Jednocześnie co trzeci preferowałby zatrudnienie w małej firmie liczącej do 50 osób lub startupie (łącznie 32 proc.).
Czego oczekują młodzi na rynku pracy
Studenci i absolwenci, zapytani o najważniejsze kwestie związane z pracą, zwracają szczególną uwagę nie tylko na warunki zatrudnienia, ale w podobnym stopniu także na możliwości nabywania doświadczeń. 67 proc. badanych jako istotne w pracy wskazało na odpowiednie zarobki, jednak niewiele mniej wskazało możliwości rozwoju zawodowego (59 proc.) oraz dobrą atmosferę (58 proc.). Aż 77 proc. studentów i absolwentów za ważny wyróżnik idealnego pracodawcy uważa dawanie pracownikom możliwości rozwoju i szkolenia się. 65 proc. badanych oczekiwałaby od niego także możliwości awansu. Co trzeci badany (34 proc.) oczekuje, że idealny pracodawca pozwoli mu na samodzielność i da przestrzeń na realizację własnych pomysłów.
Praca i życie
Czy praca jest dla studentów celem samym w sobie? Zdania respondentów są w tym zakresie podzielone. Wśród badanych przez Pracuj.pl najwięcej jest osób, które postrzegają ją jako środek do realizacji pasji pozazawodowych – 50 proc. Jednocześnie jednak znacząca część studentów i absolwentów jest skłonna do poświęcenia części życia osobistego, by wspinać się po kolejnych szczeblach kariery. Taką postawę przyjmuje 38 proc. badanych.
(red./źr. Pracuj.pl)