Konto pracodawcy


Prawie połowa pracodawców zapowiada podwyżki wynagrodzeń, ale nowych miejsc pracy dużo już tak nie będzie

44 proc. pracodawców zapowiada podwyżki w najbliższym półroczu. Zaś deklaracje wzrostu zatrudnienia są pod koniec roku powściągliwe – nowych pracowników zamierza zatrudnić 1/3 firm. – tak wynika z badania Randstad „Plany Pracodawców”. Rosną też obawy przedsiębiorców o kondycję polskiej gospodarki, ale dopiero kolejne edycje odpowiedzą na pytanie, czy można tu mówić o trendzie.

O 11 p.p. spadł odsetek polskich pracodawców, którzy prognozują wzrost gospodarczy w kraju. 23 proc. to najniższy wynik od blisko dwóch lat, czyli od momentu, kiedy w tej kwestii notowaliśmy stały wzrost optymizmu. Podczas gdy w niewielkim stopniu wzrosła liczba pracodawców przewidujących stagnację (do 48 proc. - o 4 p.p. w stosunku do badania sprzed pół roku), widzimy wyraźnie rosnący odsetek firm, które obawiają się recesji w kraju (16 proc. - o 7 p.p. więcej niż przed 6 miesiącami). Największe obawy żywią pracodawcy z południowych i zachodnich regionów kraju – tam odsetek respondentów, którzy prognozują recesję sięga 18 proc. O przyszłość spokojniejsi są przedsiębiorcy ze wschodnich  (13 proc.) i północnych województwa (12 proc.). Najmniejszym optymizmem wyróżniają się przedsiębiorcy z branży przemysłowej (18 proc. prognozuje recesję), pracodawcy zajmujący się obsługą nieruchomości i firm (18 proc.) oraz sektor budowlany (17 proc.), ale we wszystkich przypadkach wciąż nad liczbą respondentów spodziewających się spowolnienia przeważa liczba tych, którzy przewidują wzrost gospodarczy w kraju.

O kondycji firm optymistycznie
W przypadku oceny aktualnej sytuacji finansowej firm w najnowszej edycji badania także notujemy spadek. 66 proc. respondentów twierdzi, że ta kondycja jest dobra lub bardzo dobra (przed rokiem było to 67 proc., a w ostatnim badaniu – 69 proc.), ale wynik ten wciąż oscyluje wokół wyników z poprzednich raportów Randstad. Najlepiej swoją sytuację finansową oceniają pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 250 osób. Wyjątkowo optymistycznie na swoją kondycję spoglądają też firmy z województw północnych (75 proc. ocenia ją jako dobrą lub bardzo dobrą) oraz z branży pośrednictwa finansowego (90 proc.).

Wzrost zatrudnienia tylko w co trzeciej firmie
W kwestii wzrostu zatrudnienia obserwujemy wyraźną cykliczność w badaniu – pod koniec roku zawsze pracodawcy są bardziej powściągliwi w deklaracjach zwiększenia liczebności załóg. W połowie roku deklarowało tak 39 proc. procent respondentów, teraz zaledwie 33 proc. Jednak w porównaniu do analogicznego okresu zeszłego roku notujemy wzrost o 2 p.p. Zatrudnienia zwiększać planują najczęściej firmy z południa Polski (36 proc.). W pozostałych regionach odsetek ten waha się od 32 do 34 proc. Wyjątkiem są województwa wschodnie, w których wzrost zatrudnienia zapowiada tylko 27 proc. przedsiębiorców. W regionach centralnych natomiast najwyższa jest liczba respondentów, którzy przewidują zwolnienia (9 proc.). Najczęściej rekrutację nowych pracowników zamierzają w najbliższym półroczu rozpocząć firmy z sektora przemysłu (41 proc.), budownictwa (39 proc.) oraz handlu i napraw (32 proc.). Nowych miejsc pracy mogą się też najczęściej spodziewać pracownicy z mniejszych miast od 50 do 200 tysięcy mieszkańców (40 proc.).

Pracownicy mogą spodziewać się podwyżek
Deklaracje podwyżek w firmach także podlegają cykliczności – obserwujemy to w kolejnych edycjach badania „Plany Pracodawców”. Z reguł to właśnie koniec roku jest momentem, gdy pracodawcy przeglądają swoją politykę wynagrodzeń i analizują sytuację na rynku. Dlatego w porównaniu z czerwcem tego roku wzrost udziału firm planujących podwyżki sięga aż 17 p.p., ale rok do roku już tylko 1 p.p. 44 proc. pracodawców zapowiadających podwyżki to rekordowy wynik w skali całej historii badania. Taki sam zanotowaliśmy tylko raz – przed dwoma laty, ale wówczas wśród respondentów była też grupa, która przewidywała obniżki wynagrodzeń. W tej edycji tylko pojedynczy uczestnicy badania mają takie plany. Wzrosty pensji deklaruje blisko połowa przedsiębiorców z zachodnich regionów kraju. Podwyżek mogą spodziewać się przede wszystkim zatrudnieni w przemyśle (50 proc.), handlu (49 proc.), budownictwie (43 proc.) oraz sektorze finansowym (43 proc.). Na większy wzrost pensji w najbliższym czasie możemy liczyć rzadziej niż przed rokiem. Podwyżki na poziomu od 2 proc. do 4 proc. zapowiada 24 proc. przedsiębiorców (pół roku temu: 26 proc.), podobnie jest w przypadku podwyżek od 4 proc. do 7 proc. (26 proc. w połowie 2018 r.). Wzrosła liczba pracodawców, którzy zdecydują się na wzrost wynagrodzeń, która nie przekracza 2 proc. (14 proc. - w najnowszym badaniu, 11 proc. - w poprzednim). 62 proc. respondentów zaznacza, że podwyżki obejmą wszystkie działy firmy. Tam, gdzie nie będą powszechne, najczęściej pracodawcy uhonorują pracowników z działów produkcji (24 proc.) i obsługi klienta (8 proc.). Najczęściej wzrost wynagrodzeń będzie dotyczył niemal wszystkich zatrudnionych (53 proc.), a podstawą do podniesienia pensji będą przede wszystkim pozafinansowe osiągnięcia pracowników (47 proc.), staż pracy (13 proc.) oraz konieczność podniesienia wynagrodzenia w związku ze wzrostem płacy minimalnej (11 proc.).

54 proc. pracodawców jest w mniejszym lub większym stopniu przeciwna wprowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych, ale – co ciekawe – blisko 1/5 w ogóle nie ma zadania na ten temat. Może to sygnalizować, że to rozwiązanie nie jest wystarczające dobrze znane polskim firmom. Oprócz obowiązkowych składek odprowadzanych przez pracodawców, firmy będą też mogły dobrowolnie zwiększać ich wartość, aby pracownicy mogli odłożyć więcej na poczet przyszłej emerytury. Jednak zaledwie 15 proc. przedsiębiorców rozważa takie dodatkowe składki, a aż 60 proc. raczej się na to nie zdecyduje.  Odprowadzanie dodatkowych składek na częściej deklarują firmy z sektora finansowego (43 proc.), w pozostałych przypadek ten odsetek nie przekracza ¼. Firmy, które są skłonne do opłacania zwiększonej składki chcą to rozwiązanie potraktować jako dodatkowy benefit dla pracowników – tak deklaruje 72 proc. respondentów z tej grupy.

(red./źr. Randstad)

kobiety w logistyce
50 proc. kobiet w składzie nowego zarząd DB Cargo
Kobieca załoga w Emirates SkyCargo
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Projekt rozporządzenia KE dla transportu drogowego w czasach pandemii
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii - kiedy pracownikom należą się odprawy?
Wyroby medyczne czyli zamieszanie z procentami
Tarcza antykryzsowa - pułapki kryterium przychodowego. Będzie strata, ale ZUS płac ...
Jak korzystać z tarczy antykryzysowej - koronawirus a transport
Osoby fizyczne mają złożyć PIT do 30 kwietnia, odroczenia płatności dla pracoda ...
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
Rozwój transportu drogowego po koronawirusie
Jak wygląda handel po wybuchu pandemii?
Nadal nie zlikwidowano barier w rozwoju transportu intermodalnego – alarmuje NIK
Cena ropy naftowej… poniżej zera – co dalej?
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
ID Logistics - dynamiczny I kwartał, wzrost sprzedaży o 9,6 proc.
Ponad 100 proc. więcej wydali kupujący na kwietniowych e-zakupach
11,3 mln ton przeładowanych w I kwartale 2020 w Porcie Gdańsk
CEVA Logistics dzięki robotyzacji zwiększa wydajność magazynów o 400%
Grupa Raben ponownie Marką Godną Zaufania
Agility realizuje kontrakty dla brytyjskiego Ministerstwa Obrony
GLS Poland rozpoczyna współpracę z BLIKIEM
Darmowa platforma Clicktrans dla transportu przesyłek pomocowych dla szpitali
Fracht FWO realizuje kolejne dostawy z Polski do USA dla elektrowni wiatrowych
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC