Konto pracodawcy


Maleje rotacja pracowników między firmami

Na rynku pracy nieco uspokoiła się sytuacja związana z rotacją pracowników między firmami, ale apetyt na zmianę pracy nadal jest wysoki – wynika z najnowszego badania Randstad „Monitor Rynku Pracy”. Co ciekawe, badanie wskazuje też na wyjątkowe, na tle innych narodów Europy, otwarcie Polaków na uruchomienie własnej działalności gospodarczej. Aż 27 proc. badanych przymierza się do rzucenia pracy i uruchomienia swojego biznesu. Tylko dwa kraje europejskie mogą się pochwalić większym zapałem pracowników do brania losu w swoje ręce.



27. edycja badania „Monitor Rynku Pracy” Randstad wskazuje na kolejny spadek wskaźnika rotacji pracowników. Przez minione dwa lata odpowiedzi polskich respondentów badania regularnie stawiały nasz kraj jeśli nie na podium, to tuż za nim w zestawieniach krajów europejskich, w których największa liczba respondentów sygnalizowała, że w ciągu ostatniego półrocza zmieniła bądź pracodawcę, bądź stanowisko u dotychczasowego pracodawcy. W tym kwartale, po obniżeniu wskaźnika z 24 proc. w poprzedniej edycji do 21 proc., Polska zrównała poziom rotacji z kontynentalną średnią. Warto nadmienić, że rotacja nad Wisłą maleje już trzeci kwartał z rzędu.

Nie zmieniły się natomiast najważniejsze przyczyny rotacji: 39 proc. pracowników, którzy zmienili miejsce pracy, wśród możliwych przyczyn wskazało lepsze warunki zatrudnienia (tyle samo co kwartał wcześniej), a 31 proc. – pragnienie zmiany (wzrost o 9 pkt. proc.). Na trzecim miejscu znalazły się zmiany strukturalne w przedsiębiorstwie, co zazwyczaj oznacza zwolnienie z inicjatywy pracodawcy. Na taką przyczynę wskazało 28 proc. respondentów, czyli o 7 pkt. proc. więcej niż w IV kwartale 2016 roku. Ostatnio taki duży wpływ zmian w firmach na rotację pracowników odnotowano 3,5 roku temu.
- Wiele firm obecnie wdraża strategie poprawy warunków zatrudnienia właśnie w celu zapobiegania rotacji – w tych działaniach widzimy źródło subtelnego, ale też systematycznego ograniczania poziomu dobrowolnych rezygnacji. Spadek udziału dobrowolnych odejść sprawił, że znowu nieco bardziej wyraźne stały się odejścia z przyczyn zewnętrznych, będących efektem stałej optymalizacji kadr i kompetencji posiadanych w firmach dokonywanych przez przedsiębiorców - komentuje Monika Hryniszyn, członek zarządu i dyrektor personalna Randstad.
32 proc. polskich pracowników szukało potencjalnego nowego miejsca zatrudnienia, z czego 13 proc. – aktywnie. Jest to o 2 p.p. więcej niż w ubiegłym kwartale. Oba te współczynniki najwyższe były dla 25-34-latków (odpowiednio 37 proc. rozgląda się i 17 proc. aktywnie poszukuje). W zestawieniu uwzględniającym rodzaj kontraktu najwyższym zaangażowaniem w poszukiwanie nowego miejsca pracy wykazują się zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony - odpowiednio 41 proc. i 21 proc. Otwartość na zmianę pracy pokazuje też indeks mobilności Randstad, który w I kwartale roku wyniósł 109 punktów (wzrost o 4 punkty w stosunku do poprzedniej edycji). Pośród Europejczyków wyższymi notowaniami mogli się pochwalić jedynie Grecy (110) i Francuzi (111 punktów).
Polacy utrzymali natomiast pierwsze miejsce w innej dziedzinie: w optymizmie dotyczącym szans znalezienie kolejnej pracy w okresie maksymalnie sześciu miesięcy. O tym, że byłoby to w ich przypadku możliwe, przekonanych było 83 proc. respondentów (bez zmian od ostatniej edycji badania). 74 proc. polskich badanych (spadek o 2 pkt. proc.) sądziło, że byłoby w stanie znaleźć podobne stanowisko do obecnie zajmowanego. Zdominowaliśmy w ten sposób zestawienie 18 krajów europejskich, w którym na drugim miejscu znaleźli się Czesi, a na trzecim – Szwedzi. Listę zamykają Włosi i Grecy, którzy w swoje szanse wierzą niemal dwukrotnie rzadziej.

Przekonanie o dostępności ofert zatrudnienia nie redukuje jednak obaw stabilność aktualnej posady. Silny niepokój z tym związany deklarowało 11 proc. ankietowanych nad Wisłą – o 1 pkt. proc. więcej niż kwartał temu i o 2 pkt. proc. – w porównaniu do III kwartału 2016 roku. Pod tym względem również znaleźliśmy się na pierwszym miejscu – razem z Grecją. Jeśli doliczyć obawiających się utraty pracy w stopniu umiarkowanym, to nad Wisłą obawa utraty zatrudnienia dotyczyła 32 proc. pracowników – bez zmian od pół roku. Więcej umiarkowanie i silnie zestresowanych potencjalnym wypowiedzeniem czy upadkiem pracodawcy było tylko w Grecji (44 proc.), Włoszech (39 proc.) i Wielkiej Brytanii (33 proc.), zaś najmniej – w Luksemburgu (14 proc.), Austrii (18 proc.) i Niemczech (19 proc.).

Chętni do zakładania własnych firm
W bieżącej edycji badania „Monitor Rynku Pracy” zbadane zostały również ambicje pracowników w zakresie założenia własnej firmy. Czy wszyscy marzą o własnym biznesie? Niekoniecznie – średnio w Europie 58 proc. z nich (53 proc. globalnie) odpowiedziało, że nie chciałoby przeistoczyć się w przedsiębiorców. Z niechęcią do tego pomysłu na poziomie 50 proc. Polska uplasowała się na trzecim miejscu pośród krajów Europejskich, ale… od końca. Oznacza to, że tylko Luksemburczycy i Hiszpanie mniej krytycznie reagują na pomysł zakładania własnej spółki. Z czego wynika niechęć do zakładania własnych przedsiębiorstw? Część badanych ma już w tym zakresie pewne negatywne doświadczenie – mówi o tym aż 30 proc. polskich pracowników w wieku 55+ i dla porównania – tylko 9 proc. pracowników w wieku 18-25 lat. Jednak zdecydowanie większą grupę stanowią ci, którzy zwyczajnie obawiają się porażki. W Polsce argument ten podnosi aż 60 proc. badanych, bez większego zróżnicowania ze względu na wiek, płeć i zatrudnienie – z wyłączeniem jednak tych, którzy de facto własny biznes już prowadzą, czyli samozatrudnionych.

Czemu myślimy o własnym biznesie
Niepokój o konsekwencje plajty przełamać mogą okoliczności. Oto bowiem aż 52 proc. respondentów w naszym kraju deklaruje, że założyliby firmę, gdyby stracili pracę (o 10 pkt. proc. więcej niż średnia europejska i 6 pkt. więcej, niż średnia globalna). Pośród państw europejskich większy odsetek takich odpowiedzi odnotowano tylko w Hiszpanii (55 proc.) i Portugalii (64 proc.). Okoliczności powołania do życia własnej firmy  nie muszą jednak wynikać z presji utraty dotychczasowej pracy. Aż 27 proc. badanych z Polski rozważa założenie własnej firmy obecnie posiadając pracodawcę. Tu znowu trafiamy do grupy najbardziej przedsiębiorczych narodów kontynentu. Więcej chętnych do przejęcia sterów zawodowego życia w swoje ręce można znaleźć tylko we Włoszech (30 proc.) i Wielkiej Brytanii (34 proc.).
Okazuje się jednak, że marzenia o własnym biznesie nie są skorelowane z warunkami występującymi w poszczególnych krajach, ani ze skalą wsparcia, jakie administracje zapewniają startującym firmom. Obok Szwajcarii, Norwegii i Danii, Wielka Brytania znajduje się w grupie państw, w których najwięcej (ponad 2/3) respondentów uważa, że ich ojczyzny to dobre miejsce dla start-upu. Tymczasem Polska i Włochy najwyraźniej nie tworzą tak pozytywnego klimatu dla przedsiębiorczości (36 proc. i 34 proc. wskazań). Dla porównania, 56 proc. badanych w Zjednoczonym Królestwie było przekonanych, że państwo aktywnie wspiera takie podmioty gospodarcze, podczas gdy w Italii było ich 32 proc., a w Polsce – 28 proc.

O badaniu: “Monitor Rynku Pracy” jest kwartalnym sondażem realizowanym w 33 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk. Sondaż jest przeprowadzany poprzez ankiety on-line w grupie respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem osób samozatrudnionych). Dobór prób dla badanych populacji jest przeprowadzany przez międzynarodowy instytut Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi ok. 800, a w pozostałych krajach ok. 400 respondentów (w całym badaniu wzięło udział w tej fali 14 372 osób). Bieżąca, 22. edycja badania, została zrealizowana w listopadzie i grudniu 2015 r.
(red/źr. Randstad)

 

kobiety w logistyce
Coraz więcej kobiet w zawodzie kierowcy pojazdu ciężarowego
Bądźmy Sobą – o różnorodności i wartościach na 8. FORUM KOBIET W LOGISTYCE
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Nowe zasady wystawiania faktur – NIP na paragonie
Zmiany w drogowych kontrolach technicznych
Ubezpieczenie cargo – co powinieneś wiedzieć?
Co zrobić, jeśli kierowca miał wypadek przy pracy?
Wyjęcie karty z tachografu – kiedy kierowca może to zrobić?
Europejski Urząd ds. Pracy - będzie kontrolować polskich kierowców w Europie
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
Ile na pakiecie mobilności straci Polska?
Nadal rządzą diesle - transport drogowy w Europie musi się zmienić
Polski rynek inwestycyjny w świetnej kondycji
Wyzwania rynku dedykowanej logistyki kontraktowej – komentarz ID Logistics
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
Dzień Maszynisty - Koleje Mazowieckie wyszkoliły prawie 500 maszynistów
PCC ogłasza nowe połączenie kolejowe na trasie Azja - Europa
Dachser otworzył oddział w Rzeszowie
W M3 wdrożono chmurowe zarządzanie transportem - osiągnięto 35 proc. oszczędnoś ...
InPost Mansalu 2019 – do zdobycia dwa ośmiotysięczniki w ciągu jednego roku, czy ...
JF Hillebrand rozwija usługi dla enoturystyki
Zdążyć na czas – Fracht FWO Polska o transporcie wyposażenie quada na rajd w Ch ...
Połączenie mocy maszyny z ludzką sprwnością - DB Schenker bada wykorzystanie egz ...
Sprzedano część Śląskiego Centrum Logistycznego w Sosnowcu
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC