Jednym z najważniejszych wyzwań dla działów HR jest budowanie zaangażowania pracowników i zapobieganie rotacji. Działy HR jednocześnie deklarują dość wysoki stopień przygotowania do realizacji zbliżających się wyzwań – wynika z raportu #TrendyHR_2016, zrealizowanego przez Studio Wiedzy.
Aż 80 proc. biorących udział w badaniu NR Trendy’2016, wskazało, że do najważniejszych wyzwań należeć będzie pozyskiwanie oraz zaangażowanie i rotacja pracowników. 76 proc. wskazało na zarządzanie kompetencjami pracowników, 75 proc. zarządzanie efektywnością (performance management) i tyle samo na wsparcie biznesu (rozwoju firmy) przez HR.
Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz rola działów HR nieustannie ewoluuje. Jeszcze kilka lat temu w Polsce osoby pracujące w HR były odpowiedzialne w głównej mierze za administrację oraz realizację zadań zleconych przez firmę. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej – działy HR stają się partnerem strategicznym dla biznesu. Przestały być kojarzone z kadrami, które były niejako przywiązane do biurka. Aktualnie zespoły personalne wychodzą poza swój pokój, firmę, słowem – poza swoją strefę komfortu. HR odpowiada na zmieniające się potrzeby rynku pracy, kandydatów oraz pracowników. Wyniki badania #TrendyHR_2016 jasno wskazują na to, jaką rolę pełni dziś zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach. Większość ankietowanych specjalistów HR wskazała, że pełni rolę partnera biznesowego, realizuje procesy ZZL oraz wspiera zmiany w organizacji. Jedynie 15 proc. ankietowanych określiło siebie jako administratora – warto zwrócić uwagę, że w przytoczonych 15 proc. znalazło się jedynie 9 proc. dużych firm.
Informatyka w HR?
Nadal wiele do zrobienia pozostaje w obszarze narzędzi wspierających zarządzanie personelem w organizacjach. Jak się okazuje, podstawowym narzędziem pracy osób odpowiedzialnych za HR jest Excel i „ręczne” raportowanie podstawowych wskaźników z tego obszaru. Badanie pokazuje ponadto, że wiele organizacji (60 proc.) wciąż nie jest przygotowanych do wykorzystywania nowoczesnych, dostępnych na rynku systemów informatycznych. Jest to tym bardziej ciekawe, że aż 53 proc. uważa to za ważny, a kolejne 12 proc. za kluczowy element z punktu widzenia optymalizacji procesów HR.
Link do pełnej treści raportu znajduje się na: http://www.hrnews.pl/trendy-HR-2016.aspx
(źr. Studio Wiedzy)
