Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy oddział Hellmanna w Szczecinie

Hellmann Worldwide Logistics Polska uruchomił kolejny, dziewiąty już oddział na terenie naszego kraju obok lokalizacji w Warszawie, Raszynie, Strykowie, Nowym Tomyślu, Chorzowie, Wrocławiu oraz Gdyni i Gdańsku. Funkcję kierownika oddziału pełni Tomasz Ładzikowski.

Na początek, najważniejszym zadaniem oddziału oraz pracowników w nim zatrudnionych będzie rozwój pełnych ładunków w transporcie krajowym.
- Od pewnego czasu planowaliśmy otwarcie nowego oddziału w tym rejonie. Jestem głęboko przekonany, że nowa lokalizacja na północy Polski przyczyni się do rozwoju naszej firmy i poszerzy siatkę połączeń krajowych. Mam nadzieję, że działania te pozytywnie wpłyną na podniesienie satysfakcji naszych klientów i jakość świadczonych przez nas usług – mówi Juliusz Skurewicz, Prezes Hellmann Worldwide Logistics Polska.

Adres nowego oddziału to:
Oddział Szczecin
Ul. Niedziałkowskiego 24A
71 – 410 Szczecin
(źr. Hellmann Worldwide Logistics Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.