Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy magazyn Siódemki w Czechowicach-Dziedzicach

Firma kurierska Siódemka otworzyła nową sortownię przesyłek. Magazyn o powierzchni niemal 1,3 tys. m2, wyposażony w najnowocześniejszą infrastrukturę jest częścią Oddziału Bielsko-Biała.

Obiekt, znajduje się w Czechowicach-Dziedzicach. Magazyn roboczy ma powierzchnię 1287 m2, natomiast biura zajmują 232 m2. Kurierzy mają do dyspozycji 23 bramy załadunkowe, a operatorzy ciągników siodłowych 3 hydrauliczne, w pełni zautomatyzowane doki.
Budynek spełnia wszelkie normy związane z ochroną środowiska. W żywicznej, bezpyłowej podłodze zatopione jest ponad 16 tys. m rur niskotemperaturowego ogrzewania podłogowego, które zasilane jest pompą ciepła (ekologiczne rozwiązanie, które czerpie energię cieplną z gruntu). Na dachu zostały zainstalowane panele fotogalwaniczne do produkcji prądu elektrycznego.

(źr. za inf. Siódemka)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.