Dodaj ogłoszenie o pracy


O porcie w Gdańsku, logistyce Unilever i sprzedaży za wszelką cenę w ...

Zapraszamy do lektury kolejnego wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 15 (53), w którym rozmawiamy z Dorotą Raben - prezesem Zarządu Morskiego Portu Gdańsk SA. - pierwszą kobietą w historii portów polskich, która zarządza portem morskim - o rozwoju portu, o roli portu Gdańsk i o logistyce. Z kolei w rozmowie Sabinę Krzystolik, wiceprezes ds. łańcucha dostaw w regionie Europy Środkowo - Wschodniej w Grupie Unilever, pytamy o zrównoważony rozwój w łańcuchach dostaw, o centrum zarządzania transportem i dystrybucją w Polsce na całą Europę. Kolejny bardzo ciekawy artykuł, to felieton Magdaleny Misztal-Piasny o sprzedaży "za wszelką cenę" w logistyce kontraktowej. Jak zawsze informacje z rynku pracy oraz porady prawne.

Pobierz teraz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 15 (53)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.