Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy podatek VAT od transportu z Chin

Rząd Chińskiej Republiki Ludowej poinformował w oficjalnym pisemnym oświadczeniu, iż z dniem 1 sierpnia 2013 r. stawka VAT w wysokości 6,78 proc. będzie miała zastosowanie do wszystkich usług transportowych, za które faktury są wystawiane na terenie Chińskiej Republiki Ludowej. Hong Kong i Tajwan nie są objęte tym podatkiem. W związku z powyższym pojawiło się wiele niejasności odnośnie implementacji powyższych, nowych regulacji oraz sposobu, w jaki podatek ten będzie stosowany - poinformowały nas firmy spedycyjne, które organizują transport i dostawy towarów na trasach z Chin do Europy.

Zaleca się, aby każda z firm, która współpracuje z partnerami z Chin zwróciła się do nich o uzyskanie dodatkowych informacji o tych nowych obciążeniach podatkowych w celu uniknięcia problemów związanych z ponoszeniem dodatkowych kosztów związanych z wprowadzeniem tego podatku.

(opr. Pracujwlogistyce.pl)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.