Dodaj ogłoszenie o pracy


Bądźmy Sobą - materiał pokonferencyjny 8 Forum Kobiet w Logistyce

Zapraszamy do lektury wydania pokonferencyjnego – artykułów dotyczących tematyki prezentowanej w trakcie 8. Forum Kobiet w Logistyce w dniach 20-21 maja 2019 r. - w formacie pdf. Materiały zawierają indywidualne przemyślenia autorów, wypowiedzi i wskazówki, które mogą stanowić inspirację do rozwoju usług TSL, jak i rozwoju osobistego.

W tegorocznym wydaniu polecamy artykuły:

Zaszalej i bądź sobą! Rzecz o wartościach
Fracht Air&Sea „szyty na miarę” doświadczenie, kompetencje a intuicja spedytora!
Lokalny głos w gąszczu globalnej korporacji
Kiedy zakupy z Chin przestaną się opłacać?
O szansach i wyzwaniach transgranicznego e-handlu
Wartości nadają kierunek logistyce
Gratulujemy laureatkom tytułu „Kobieta w Logistyce 2018”

POBIERZ WYDANIE TUTAJ...

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.