Dodaj ogłoszenie o pracy


Kobieta w Logistyce 2025 – poznajcie laureatki!

Wyróżnienie „Kobieta roku w Logistyce” przyznawane jest od 14 lat przez Forum Kobiet w Logistyce, które skupia społeczność menedżerek i liderek pracujących zarówno po stronie dostawcy, jak i odbiorcy usług logistycznych. Celem wyróżnienia jest promowanie różnorodności oraz zaangażowania kobiet w rozwój branży logistycznej, a przede wszystkim uhonorowanie ich sukcesów i działalności. Autorką wyróżnienia jest Beata Trochymiak, twórczyni i liderka Forum Kobiet w Logistyce.

13. edycja Forum Kobiet w Logistyce odbyła się pod hasłem „To Be Fair”, w dniach 12-13 maja 2025 r. w Gdańsku w historycznej przestrzeni Stoczni Gdańskiej. To Be Fair w stosunku do siebie jako liderów, pracowników, klientów, partnerów i środowiska naturalnego. Tematyka, która w różnym stopniu dotyczy nas wszystkich, która wymaga szerokiego spojrzenia i wnikliwych i otwartych rozmów. I właśnie, podczas tegorocznego Forum, uczestniczki i uczestnicy wspólnie przeanalizowali to jak być dzisiaj sprawiedliwym, jak grać fair w świecie pełnym chaosu i napięć!

– Być sprawiedliwym, to mocne hasło. Zwłaszcza w czasach chaosu i turbulencji. To Be Fair, szczególnie wybrzmiało w kontekście nas jako liderek, w stosunku do siebie samych. Z pewnością przyszedł czas na uruchomienie naszych mocy i ludzkiej wrażliwości, tak w organizacjach jak i indywidualnie. Obsługa klienta i sprzedaż, to kolejne obszary w dyskusji To Be Fair, które wywołały głębokie dyskusje i dylematy. Nie mogło też zabraknąć zrównoważonego rozwoju (ESG) i historii prawdziwych, które skłoniły nas do refleksji – mówi Beata Trochymiak, twórczyni wyróżnienia Kobieta roku w logistyce oraz Forum Kobiet w Logistyce.

W obecnych czasach ważne jest aby promować liderskie talenty, w szczególności te kobiece, ich wpływ na rozwój biznesu logistycznego i innowacyjnego podejścia do transformacji, która dzieje się na świecie i wokół nas wszystkich. To właśnie po to jest wyróżnienie Kobieta roku w Logistyce.

(na zdj. od lewej: Małgorzata Bednarska-Lisowska, Beata Kwaśna-Fiet, Beata Trochymiak)

Kobieta w Logistyce 2025
Wyróżnienia i statuetki „Kobiety w Logistyce 2025” wręczone zostały w pierwszym dniu Forum Kobiet w Logistyce – 12 maja w Gdańsku. W tym roku, tytuł Kobieta roku w Logistyce otrzymały:

Kobieta w Logistyce 2025 (w kat. odbiorca usług logistycznych)
Małgorzata Bednarska-Lisowska, dyrektorka logistyki w NM Polska (VELUX) Fabryka w Namysłowie

Kobieta w Logistyce 2025 (w kat. dostawca usług logistycznych)
Beata Kwaśna-Fiet, dyrektorka operacyjna w InPost

Małgorzata Bednarska-Lisowska
Managerka i doświadczona liderka z ponad 20-letnim stażem w logistyce i zarządzaniu operacyjnym. Karierę rozpoczęła jako praktykantka w fabryce z branży automotive, przechodząc przez wszystkie szczeble aż po stanowiska zarządcze. Ekspertka w zakresie optymalizacji procesów
i strategii logistycznych. Łączy wiedzę operacyjną z empatycznym liderstwem, wspierając rozwój pracowników i promując kulturę ciągłego doskonalenia. Wdraża innowacyjne rozwiązania w obszarze logistyki. Aktywnie wspiera rozwój zawodowy zarówno kobiet, jak i mężczyzn w swoim zespole, inspirując jednocześnie przyszłe pokolenia logistyków poprzez działalność dydaktyczną.

Beata Kwaśna-Fiet
Od 30 lat związana z logistyką w obszarze usług KEP (kuriersko-ekspresowo-pocztowych).
Przeszła całą ścieżkę kariery od asystentki w dziale obsługi klienta aż po stanowiska zarządcze. Dzisiaj - dyrektorka operacyjna w InPost. Wyróżnia ją połączenie głębokiej wiedzy z kompetencjami komunikacyjnymi co pozwala skutecznie kierować zespołami i osiągać wyjątkowe rezultaty. Dla kobiet na różnych szczeblach w organizacji jest wzorem do naśladowania i dowodem, że kobiece zarządzanie oznacza zarządzanie efektywne i inspirujące. Inicjatorka i liderka programów rozwojowych tak dla kobiet jak i mężczyzn. Poza pracą, angażuje się we wsparcie rozwoju zawodowego kobiet. Jest mentorką w programie Jestem Liderką w Vital Voices Chapter Poland.

O wyróżnieniu „Kobieta roku w Logistyce”
Wyróżnienie „Kobieta roku w Logistyce" przyznawane jest od 2011 r. a jego autorką jest Beata Trochymiak, twórczyni i organizatorka Forum Kobiet w Logistyce. Oceny zgłoszeń kandydatek dokonuje kapituła, w skład której wchodzą: prof. Ernest Czermański (Uniwersytet Gdański), dr Ireneusz Fechner (Wyższa Szkoła Logistyki) oraz prof. Danuta Kisperska-Moroń (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach). Zgłoszenia dokonywane są poprzez ankietę udostępnianą na stronie www.kobietywlogistyce.pl. Ocenie podlegają odpowiedzi z 3 obszarów: przebieg kariery zawodowej, osiągnięte sukcesy zawodowe / społeczne w ostatni roku, działalność na rzecz wsparcia rozwoju zawodowego kobiet. Wybór laureatek dokonywany jest na podstawie sumy ocen wystawianych niezależnie przez każdego z członków Kapituły za każdy z ww. obszarów ankiety.

(opr. Kobietywlogistyce.pl) 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.