Dodaj ogłoszenie o pracy


GXO zostało partnerem LEAD – aby rozwijać kobiece przywództwo w logistyce!

GXO ogłosiło podpisanie złotego partnerstwa z europejską organizacją LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), której celem jest współpraca w zakresie przyciągania, zatrzymywania i wspierania kobiet w branży detalicznej i dóbr konsumpcyjnych w Europie poprzez edukację, budowanie przywództwa i rozwój biznesu.

- Jedną z naszych podstawowych wartości jest “szacunek”, dlatego cieszymy się z możliwości współpracy z organizacją LEAD, która wzmocni nasze działania w tym obszarze - powiedział Richard Cawston, Prezes GXO na Europę. - Dokładamy wielu starań, aby zbudować kulturę przynależności, która szanuje każdego członka zespołu, ponieważ cenimy sobie różnorodność głosów, talentów, tożsamości, pochodzenia i doświadczeń poszczególnych osób i polegamy na nich, aby rozwijać innowacje i sukcesy w GXO.

LEAD Network to wolontariacka organizacja non-profit zrzeszająca ponad 14 tys. członków, która zapewnia liderom branży platformę do nawiązywania kontaktów oraz uczestnictwa w warsztatach, wydarzeniach i webinariach rozwijających umiejętności. Działania te mają na celu pomoc firmom w budowaniu kariery i zatrzymywaniu utalentowanych kobiet.

Dla GXO partnerstwo to jest okazją do zwiększenia zespołu utalentowanych kobiet liderek i wzmocnienia swojej roli jako lidera w dziedzinie różnorodności i integracji w branży logistycznej. GXO koncentruje się na zapewnieniu dostępu do narzędzi i zasobów, które pomagają rozwijać zdolności przywódcze i karierę zawodową liderek.

W swoim pierwszym raporcie ESG, GXO podkreśliło swoje zaangażowanie w realizację ambitnych celów środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego oraz przedstawiło aktualne informacje na temat uzyskanych wyników. Logistyka odgrywa kluczową rolę w pomaganiu wiodącym światowym markom w wypełnianiu ich zobowiązań ESG, a w 2021 r. GXO uzyskała od MSCI ocenę ESG na poziomie "AA", co plasuje ją najwyżej wśród firm z branży.

(źr. GXO Logistics)

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.