Dodaj ogłoszenie o pracy


Agnieszka Świerszcz, CEO DHL Parcel w charytatywnym Kalendarzu Gwiazd na rzecz Fundacji „Akogo?”

Redakcja magazynu „Businesswoman & life” już po raz dziesiąty zrealizowała charytatywny projekt Kalendarz Gwiazd, w którym na każdej planszy pozują w duetach wyjątkowe kobiety z różnych obszarów biznesu ze znanymi kobietami ze świata show-biznesu. Cały dochód ze sprzedaży kalendarza przeznaczany jest na rzecz podopiecznych Fundacji „AKOGO?” i wsparcie Kliniki Budzik. W tym ważnym społecznie projekcie wziął udział również DHL Parcel. Na okładce kalendarza 2021 znajdzie się Agnieszka Świerszcz, CEO DHL Parcel, która  zapozowała u boku aktorki Ewy Błaszczyk.

- Zaproszenie do udziału w jubileuszowej edycji tak szczególnego projektu jest dla mnie dużym wyróżnieniem. To, czego dokonuje Fundacja Akogo?, w życiu tak wielu osób, jest niezwykłe.
W DHL Parcel działania społeczne i możliwość wywierania pozytywnego wpływu na otoczenie są dla nas bardzo istotne. Prowadzimy szereg działań z zakresu CSR i jest to jeden z naszych priorytetów. Cieszę się, że mogliśmy wesprzeć Klinikę Budzik i realnie pomóc. Trzymam kciuki, by tegoroczna edycja kalendarza wygenerowała rekordowe zyski – komentuje Agnieszka Świerszcz – Prezes Zarządu DHL Parcel Polska.

– Jestem wdzięczna, że co roku za sprawą tego niezwykłego kalendarza mamy możliwość wsparcia naszych podopiecznych. Dziękuję Agnieszce Świerszcz i firmie DHL Parcel, za udział w tym szczytnym projekcie, mając nadzieję, że wspólnymi siłami sprawimy, że ten świat stanie się choć odrobinę lepszym miejscem – mówi Ewa Błaszczyk.

Na poszczególnych planszach, u boku przedstawicielek biznesu, pozowały aktorki: Katarzyna Zielińska, Daria Widawska, Maria Dębska, Joanna Majstrak, Karolina Nowakowska, Joanna Brodzik, Dagmara Kaźmierska. Swoją pomoc również zadeklarowały piosenkarki Tatiana Okupnik i Joanna „Ruda” Lazer. Na kartach kalendarza zobaczyć można Justynę Kowalczyk-Tekieli, czterokrotną zdobywczynię Pucharu Świata w biegach narciarskich oraz dr Irenę Eris – założycielkę i współwłaścicielkę firmy Dr Irena Eris. Do kart kalendarza pozowała również Edyta Pazura i dziennikarka Anna Kalczyńska.

Zwieńczeniem akcji co roku jest premierowa gala charytatywna, podczas której odbywa się prezentacja nowej edycji kalendarza i licytacja poszczególnych kart przelanych na płótno, a także dodatkowych upominków przekazanych na licytację przez darczyńców. Cały dochód ze sprzedaży kalendarza oraz licytacji na stronie internetowej zostaje przeznaczony na rzecz Fundacji Ewy Błaszczyk  "AKOGO?". W tym roku ze względu na sytuację epidemiologiczną gala odbyła się w nowej formule, opartej na wywiadach z paniami zaangażowanymi w projekt i licytacji online. Najwyższą kwotę podczas licytacji osiągnęła okładka kalendarza, na której zapozowały w duecie Agnieszka Świerszcz – CEO DHL Parcel i Ewa Błaszczyk.

Zobaczcie making off z sesji do kalendarza charytatywnego:

(źr. DHL Parcel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.