Dodaj ogłoszenie o pracy


50 proc. kobiet w składzie nowego zarząd DB Cargo

DB Cargo będzie pierwszą jednostką biznesową w Grupie DB, w której kobiety stanowić będą połowę składu zarządu. Nowy skład zarządu DB Cargo koncentrować się będzie na trwałym rozwoju firmy oraz pozyskaniu klientów na przyjazne środowisku usługi kolejowe. Utworzony nowy pion service design and control, odpowiedzialny będzie za rozwijanie szybkich, niezawodnych i atrakcyjnych usług dla klientów. Pion produkcji, pod nowym kierownictwem, wykorzysta wprowadzone udoskonalenia i zapewni stabilne i niezawodne przewozy kolejowe.

W Zarządzie DB Cargo, składającym się z sześciu osób znajdą się trzy kobiety, co stanowić będzie 50 proc. składu. Nową osobą w zarządzie jest dr Martina Niemann. Kontrakt dr Ursuli Biernert, członka zarządu ds. HR, przedłużono na kolejnych pięć lat.

Dr Martina Niemann wraca do grupy DB jako nowy członek zarządu ds. finansów / controllingu w DB Cargo. Martina Niemann ma za sobą 25 lat doświadczenia pracy na stanowiskach kierowniczych w dużych korporacjach, ostatnio w Lufthansie, a wcześniej także w Deutsche Bahn. Od 1 lipca 2020 dr Niemann przejmie pion Finansów/Controllingu po Matthiasie Reichelu, który podejmie się innych zdań w ramach Grupy DB.

Thorsten Dieter 1 maja 2020 przejmie obowiązki szefa nowego pionu Service Design and Control. Jako inżynier przemysłowy, Thorsten Dieter od ponad 15 lat zajmuje stanowiska kierownicze w DB Cargo. Ostatnio piastował stanowisko dyrektora obszaru service design. Celem nowo utworzonego pionu jest rozwijanie szybkich, niezawodnych i atrakcyjnych usług dla klientów w Niemczech i za granicą. Zadaniem pionu będzie również przekształcenie przewozów pojedynczymi wagonami w bardziej atrakcyjną i ekologiczną alternatywę dla transportu drogowego.

Trzecią nową osobą w zarządzie jest Ralf-Günter Kloss, który od 1 maja 2020 przejmie rolę członka zarządu ds. produkcji. Ralf-Günter Kloss posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w pracy na różnych stanowiskach w grupie DB Cargo. Obecnie jest dyrektorem obszaru cargo management region west i pracuje nad usprawnieniem produkcji w DB Cargo tak, by wzmocnić procesy operacyjne.

Marek Staszek, aktualny członek zarządu ds. produkcji, wróci na poprzednie stanowisko prezesa zarządu DB Cargo Polska. Spółka wyraża serdeczne podziękowania za sukcesy, jakie osiągnął w czasie ostatniego roku. Dzięki Markowi Staszkowi, spółka DB Cargo uzyskała lepszą punktualność w przewozach kolejowych i wdrożyła pierwsze działania stabilizujące procesy produkcyjne, które będą nadal rozwijane. Aktualny prezes zarządu DB Cargo Polska, Steffen Bobsien, wraca do Frankfurtu n. Menem, gdzie na prośbę zarządu obejmie stanowisko specjalnego pełnomocnika prezesa zarządu ds. inwestycji strategicznych i projektów innowacyjnych.

Pochodzący z Holandii Pierre Timmermans będzie kontynuował swoją pracę jako członek zarządu DB Cargo ds. sprzedaży.

(źr. DB Cargo Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.