Dodaj ogłoszenie o pracy


RETAIL CONGRESS

Bezpłatna Konferencja RETAIL CONGRESS już 25 września 2014 w Warszawie!

Tematyka wydarzenia będzie poświęcona rozwojowi branży handlu detalicznego oraz technologiom wspierającym zarządzanie sieciami handlowymi. Specjalistyczne panele ekspertów, pomogą przeanalizować tematy uważane za fundamentalne, dla dokładnego zrozumienia branży retail oraz FMCG. Nasi wybitni prelegenci, będą dzielić się swoimi doświadczeniami i przedstawiać interesujące case study. Konferencja będzie dniem, pełnym inspiracji. Dostarczy cennych narzędzi, generujących zwrot z inwestycji, wiodących koncepcji ,porad i strategii. Udział w wydarzeniu będzie szansą na spotkanie kluczowych graczy branżowych, którzy mogą pomóc w zwiększeniu jakości i efektywności biznesu.


Podczas konferencji zbadamy najistotniejsze aspekty dla branży retail:

• Najnowsze trendy technologiczne, kształtujące świat handlu detalicznego.
• Budowanie zaufania konsumentów.
• Najbardziej efektywne kanały komunikacji z klientem.
• Jak włączyć programy lojalnościowe do kluczowych punktów sprzedaży dla Twojej firmy?

Konferencja skupi najbardziej innowacyjnych liderów biznesu, którzy podzielą się najlepszymi praktykami, a uczestnicy będą mogli zastosować je we własnych firmach.

Serdecznie zapraszamy do rejestracji i udziału w konferencji! RETAIL CONGRESS już 25 września 2014

Zagadnienia, które będą poruszane podczas  wydarzenia:

ROZWÓJ BRANŻY RETAIL:
•    obecna sytuacja rynku oraz kierunki rozwoju Retail w Polsce i Europie;
•    strategie międzynarodowych sieci handlowych;
•    rozwój modeli franczyzowych oraz ich wpływ na polski handel;
•    wykorzystanie e-commerce do wsparcia sprzedaży w kanale tradycyjnym;
•    strategie kształtowania polityki cenowej;
•    zachowania zakupowe oraz trendy na rynku detalicznym w Polsce;
•    zapobieganie stratom w łańcuchu dostaw;
•    trendy na rynku marek własnych;
•    case study, success stories - doświadczenia i dobre praktyki.

TECHNOLOGIE DLA BRANŻY RETAIL:
•    systemy informatyczne dla branży handlowej w obszarach:
o     zakupów,
o    sprzedaży,
o    marketingu,
o    logistyki,
o    księgowości,  
o    administracji,
o    zarządzania,
o    komunikacji,
•    digital signage dla handlu - nośniki, odtwarzacze,  systemy dystrybucji, oprogramowanie;
•    rozwiązania RFID i automatycznej identyfikacji produktów;
•    rozwiązania business intelligence, CRM, e-commerce, sales force;
•    systemy geolokacyjne i liczenia klientów;
•    rozwiązania marketingowe oraz promocyjne dedykowane branży Retail;
•    social commerce, systemy lojalnościowe;
•    systemy do zarządzania magazynem, zapasami i asortymentem, łańcuchem dostaw
•    cloud computing - innowacje w handlu detalicznym

Strona internetowa wydarzenia: http://retailcongress.pl

Liczba miejsc jest ograniczona.

Uczestnikom konferencji organizator zapewnia przerwy kawowe oraz komplet materiałów konferencyjnych.


czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.