Dodaj ogłoszenie o pracy


DHL Global Forwarding podsumowuje działania CSR

Jedna przesyłka to jeden posiłek dla głodnego dziecka – pod takim hasłem DHL Global Forwarding realizuje założenia akcji dożywiania biednych dzieci w Polsce.  13 stycznia podczas spotkania noworocznego firma podsumowała dotychczasową działalność w obszarze odpowiedzialnego biznesu, w tym między innymi zaangażowania w program Polskiej Akcji Humanitarnej – „Pajacyk”.

Dotychczasowe wsparcie okazało się dużym sukcesem, co potwierdziła Janina Ochojska, Prezes Polskiej Akcji Humanitarnej. - Dzięki pomocy DHL Global Forwarding, w 2011 roku mogliśmy ufundować blisko 70tys. posiłków dla najmłodszych. To oznacza, że dzięki Wam dzieci będą mogły jeść codziennie. Wydarzenie było również okazją do podziękowania klientom i partnerom biznesowym firmy za wsparcie Programu Pajacyk. - Pomoc udzielona Polskiej Akcji Humanitarnej nie byłaby możliwa bez naszych klientów. To za ich sprawą możemy realizować naszą akcję: 1 przesyłka =1 posiłek - podkreślał Piotr Iwaniuk, Prezes Zarządu DHL Global Forwarding.

 Początek nowego roku, to odpowiedni moment na podsumowanie dotychczasowej działalności firmy w obszarze odpowiedzialnego biznesu, a wspólne spotkanie z klientami i partnerami biznesowymi stało się doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i poglądów na temat możliwości udzielenia pomocy najbardziej potrzebującymS. połeczna Odpowiedzialność Biznesu jest stałym elementem strategii DHL Global Forwarding. Firma łączy działalność biznesową z działaniami prospołecznymi i prośrodowiskowymi, poprzez zaangażowanie w akcje charytatywne, niosąc pomoc najuboższym, potrzebującym i pokrzywdzonym przez los. Obok wsparcia ogólnopolskiego programu dożywiania dzieci („Pajacyk”), firma stara się stworzyć możliwości rozwoju i kształcenia dzieci i młodzieży, m.in. poprzez sponsoring zajęć karate dla podopiecznych Fundacji Naszym Dzieciom oraz wsparcie Żoliborskiego Stowarzyszenia „Dom Rodzina Człowiek”.
(źr. DHL Global Forwarding)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.