Dodaj ogłoszenie o pracy


Grupa Raben otrzymała kolejne wyróżnienie za działalność CSR!

Grupa Raben otrzymała nagrodę w konkursie Firma Rodzinna Roku – kreator odpowiedzialności biznesowej i społeczne. Celem konkursu jest wyłonienie i promocja przedsiębiorstw rodzinnych, które działają w wyjątkowy sposób. Co roku Kapituła Konkursowa, składająca się z wybitnych ludzi świata nauki i biznesu, ocenia działalność i debatuje nad wyborem Laureata Konkursu – Firmy Rodzinnej Roku.
Uroczyste wręczenie statuetki dla laureata konkursu odbyło się podczas Gali Wieczornej III Międzynarodowego Kongresu Firm Rodzinnych. W uzasadnieniu jury podkreśliło wkład Grupy Raben w działania społeczności lokalnych, chęć dzielenia się wiedzą oraz edukację pracowników.
- Przyznanie nagrody za społeczną odpowiedzialność Grupy Raben zbiega się w czasie z jubileuszem 25 lat jej działalności na polskim rynku. Gdy dziś myślę o początkach i historii Grupy Raben, czuję jeszcze       większą odpowiedzialność za decyzje, które podejmuję. Ręczę za nie nie tylko swoim nazwiskiem, ale
i opinią, reputacją trzech pokoleń mojej rodziny. Mam przeświadczenie, że jestem tylko jednym
z zarządzających w długiej tradycji firmy Raben, ponieważ wierzę, że wiele jeszcze przed nami. Sadzę, że odpowiedzialność w firmach rodzinnych stanowi podstawę ich funkcjonowania. Chcemy bowiem, aby wartość, którą teraz tworzymy, stała się elementem stabilnego fundamentu pod następne lata  – komentuje Ewald Raben, CEO Grupy Raben.
Warto dodać, że najnowszy raport Edalman Trust Barometer 2016 - uwzględniający dane z 28 krajów, uzyskane na podstawie ankiet wypełnionych przez 33 tys. respondentów – wskazuje, że firmom rodzinnych ufa w Europie ponad 70 proc. badanych. Podczas, gdy zaufanie do przedsiębiorstw z sektora publicznego deklaruje 40 proc. badanych.

(źr. Grupa Raben)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.