Co do zasady pracownik zatrudniony na stale u jednego pracodawcy, może podjąć dodatkową pracę w innego przedsiębiorcy, bądź w innym zakładzie pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzyskiwania zgody pracodawcy na dodatkową pracę. Pracodawca to uprawnienie pracownika może ograniczyć poprzez podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Poprzez podpisanie takiej umowy, pracownik wyraża zgodę na niepodejmowanie w stosunku do pracodawcy żadnej działalności konkurencyjnej ani na świadczenie pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Za działalność konkurencyjną można uznać czynności, które pokrywają się, choćby częściowo, z zakresem działalności pracodawcy.
Należy pamiętać, iż podjęcie przez pracownika dodatkowego zatrudnienia nie może wpływać na naruszenie przez takiego pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych względem głównego pracodawcy. Dodatkowa praca musi wykonywana przez pracownika poza godzinami pracy podstawowej pracownika. Może być ona świadczona przez pracownika w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, w zależności od możliwości czasowych pracownika.
Podstawa prawna:
art. 102 § 2, art. 1011 Kodeksu pracy
Autor: Ewa Krysztofiuk radca prawny M&M air sea cargo S.A.