Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Ponadto każdą z tych umów można poprzedzić umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Umowę o pracę pracodawca może zawrzeć z pracownikiem na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W każdej z umów o pracę zawartych z pracownikiem określa się wymiar czasu pracy pracownika. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Osoba zatrudniona na czas określony lub na okres próbny może być zatrudniona zarówno w pełnym wymiarze czasu pracy, jak i w części zakresu czasu pracy (np. w jednej drugiej wymiarze czasu pracy, trzech czwartych wymiaru czasu pracy). Zasadą jest iż wymiar czasu pracy pracownika, pracodawca uzgadnia z pracownikiem i następnie te uzgodnienia muszą znaleźć odzwierciedlenie w odpowiednich postanowieniach umowy o pracę tego pracownika, odnoszących się do wymiaru czasu pracy.
Nie ma zasadniczych przeszkód aby pracodawca mógł dowolnie ustalić wymiar czasu pracy pracownika nie zatrudnionego na stałą umowę o pracę w firmie pracodawcy. Ważne jest aby te ustalenia zostały zawarte w umowie o pracę. Natomiast gdyby pracodawca chciał jednostronnie dokonać zmiany wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na czas określony, to w przypadku, gdy zawarł z pracownikiem umowę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy i zawarł w tej umowie klauzulę o możliwości jej rozwiązania przez którąkolwiek ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem, będzie mógł tego dokonać poprzez złożenie takiemu pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. W piśmie informującym o wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca wskazuje nowy wymiar czasu pracy pracownika.
W innych przypadkach pracodawca może podpisać porozumienie z pracownikiem określające nowy wymiar czasu pracy pracownika.
Podstawa prawna: art. 25, art. 129 kodeksu pracy
Autorka: Ewa Krysztofiuk, radca prawny, M&M air sea cargo S.A.