Kogo znajdzie najszybciej pracodawca? Na pewno ludzi do prac administracyjnych, fizycznych, i tych wszystkich, którzy nie mają bezpośredniego wpływu na zwiększenie biznesu. Natomiast, na rynku pracy obserwuje się też nadpodaż osób z doświadczeniem i kompetencjami odpowiadającymi stanowiskom dyrektorskim. Wiele z tych osób pozostaje bez pracy już kilka miesięcy. Zjawisko to jest związane z coraz liczniejszymi redukcjami w firmach, które szukając oszczędności, zwalniają osoby najlepiej wynagradzane, zastępując je o połowę tańszymi (i często młodszymi) pracownikami. Niestety, tacy managerowie słabą radzą sobie na rynku pracy i nie wykorzystują szansy na założenie własnej działalności i spróbowanie swoich sił we własnym biznesie. A szkoda, bo wieloletnie doświadczenie, wyważenie i znajomość rynku mogłyby przyczynić się do faktycznego rozwoju branży. Tymczasem, nowe firmy są często domeną młodych i ambitnych pracowników korporacji, co oczywiście jest godne podziwu, bo odchodzą oni z własnymi pomysłami (i klientami) zakładając własne przedsiębiorstwa spedycyjne czy transportowe. Tyle że, brak doświadczenia i konkurowanie ceną, co często się zdarza przy tego typu przedsięwzięciach, doprowadzają do psucia branży, psucia rynku i w efekcie zniechęcania też klientów, nie wspominając już o specjalistach, których można by pozyskać z innych branż do logistyki.
No cóż, można powiedzieć "takie czasy" i niemalże ten problem dotyka każdą z firm. Na pewno w najbliższym czasie, nie ma też co spodziewać się polepszenia tej sytuacji, bo tzw. talentów i osób o odpowiednich kompetencjach jest coraz trudniej znaleźć i to nie tylko w usługach TSL. Ciekawi tylko, jak sytuacja ta wpłynie na sam rynek, na kwestie postrzegania branży TSL przez klientów i zmiany w relacjach pracodawca - pracownik.
Opr. Anna Galewska
Barometr Manpower Perspektywy Zatrudnienia dla IV kwartału 2013 r. wykazuje, że już drugi kwartał z rzędu pracodawcy przejawiają umiarkowany optymizm, jeśli chodzi o tworzenie nowych miejsc pracy w nadchodzących miesiącach. Najlepsze perspektywy zatrudnienia odnotowano dla sektorów Budownictwo, Handel detaliczny i hurtowy, a także Transport/ Logistyka/ Komunikacja. Spośród 750 badanych pracodawców, zwiększenie całkowitego zatrudnienia przewiduje 12 proc. firm, 9 proc. zamierza redukować etaty, a 74 proc. nie planuje zmian personalnych.
