Dodaj ogłoszenie o pracy


Implementacja - korzyści i ryzyka – Cloud computing

Implementacja - korzyści i ryzyka – Cloud computing
Webcast: 7 kwietnia, 16:00

Firma Deloitte zaprasza do udziału w bezpłatnym szkoleniu typu Webcast w dniu 7 kwietnia nt. Could computing. Aby osiągnąć przewagę konkurencyjną w dynamicznej rzeczywistości gospodarczej przedsiębiorstwa powinny stale ewoluować wraz ze zmieniającym się otoczeniem. Dotyczy to w szczególności zasobów IT przedsiębiorstwa. Nowym zjawiskiem, które może w przyszłości doprowadzić do zmiany sposobu korzystania z zasobów IT w przedsiębiorstwach jest Cloud computing. Pod tym pojęciem rozumie się usługi oparte o Internet lub prywatne sieci, dostarczające użytkownikom skalowalne, niezależne od wyposażenia technicznego firmy rozwiązania IT, takie jak software, platformy rozwoju czy wirtualne serwery. Koncepcja Cloud computing nie jest w swojej istocie nowością, nowatorskie jest jednak zastosowanie tej architektury do wszystkich usług IT. Stanowi to kolejny krok w stałym procesie usprawniania korporacyjnego IT. Zważywszy na wpływ, jaki zjawisko ta wywrze na funkcjonowanie spółek, Cloud computingu nie można pominąć.
Szczegółowe informacje oraz rejestracja na stronie www.deloitte.com/pl/webcasty.
UWAGA: Webcast będzie prowadzony w języku angielskim.

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.