Dodaj ogłoszenie o pracy


Zmiany w radzie nadzorczej Raben Group

Z początkiem grudnia 2013 roku Hans-Jörg Hager wejdzie w skład rady nadzorczej Raben Group N.V. Hager do maja tego roku współpracował z zarządem Kühne + Nagel. Wcześniej wyznaczał kierunki rozwoju firmy Schenker i był odpowiedziały m.in. za transport drogowy w Europie.
Jest prezesem "Unternehmer-Colloquium Spedition" (UCS) - stowarzyszenia przedstawicieli  niemieckiej branży logistycznej.  Od 2009 roku prowadzi wykłady na Uniwersytecie w Baden-Wuerttemberg i w Stuttgarcie.
- Grupa Raben przykłada ogromną wagę do doboru właściwych osób wchodzących w skład rady nadzorczej, ponieważ mają oni istotny wpływ na funkcjonowanie firmy. Do pełnienia tej funkcji zapraszani się wyłącznie eksperci, którzy zajmują się obszarami merytorycznymi mającymi najwyższy wpływ na skuteczne wdrożenie strategii przedsiębiorstwa. Doświadczenie i wiedza Hansa-Jörg Hagera pozwala nam wierzyć, że jego obecność w strukturach rady przyczyni się umocnienia pozycji Grupy Raben w Europie – komentuje Ewald Raben.

za źródło: Raben

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.