Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowi managerowie w Prologis

 

 

(na zdj. od góry od lewej: Mark Zulver, Bartosz Mierzwiak, w dolnym rzędzie od lewej: Ewa Zawadzka, Marek Fischer)Prologis, globalny właściciel, zarządca i deweloper obiektów dystrybucyjnych, awansował czterech swoich pracowników w strukturach firmy w regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE). W gronie tym znaleźli  Mark Zulver, Bartosz Mierzwiak, Ewa Zawadzka oraz Marek Fischer.
 
Mark Zulver został awansowany na stanowisko Senior Vice President, Head of Operations, CEE. Pracuje dla firmy od 13 lat i posiada szeroką wiedzę na temat rynku oraz portfolio firmy w regionie. Mark jest odpowiedzialny za prowadzenie zespołu operacyjnego, mentoring współpracowników oraz budowanie doskonałych relacji z zewnętrznymi partnerami. Jednym z jego ostatnich osiągnięć jest finalizacja sprzedaży spółce Hines Global REIT Poland Logistics Holdings I LLC 11 obiektów dystrybucyjnych Prologis zlokalizowanych w Polsce.
 
Bartosz Mierzwiak awansował na stanowisko Senior Vice President, Market Officer w Polsce. Do zespołu Prologis dołączył w 2010 roku jako Vice President, Market Officer w Polsce. W swojej pracy ogromny nacisk kładzie na budowanie trwałych, opartych na zaufaniu, relacji zarówno z klientami, jak i pracownikami. Dzięki takiemu podejściu stworzył w regionie trzy efektywne zespoły Prologis działające w zakresie budowy, wynajmu jak i monetyzacji gruntów, które w znaczny sposób przyczyniły się do rozwoju spółki w Europie Środkowo-Wschodniej.
 
Ewa Zawadzka została mianowana na stanowisko Vice President, Head of Development w Polsce. Jako szefowa zespołu Business Development wypracowała efektywny model współpracy z klientami, który doprowadził do zawarcia umów budowy czterech obiektów typu build-to-suit. Ewa jest w Prologis od 2007 roku. Doświadczenie zdobywała pracując dla międzynarodowych korporacji w obszarze sprzedaży, obsługi klienta i logistyki oraz realizując projekty w zakresie optymalizacji procesów logistycznych, w tym organizacji i uruchomienia centrów dystrybucyjnych.
 
Marek Fischer awansował na stanowisko Director Project Management w Polsce. Jako członek zespołu Business Development odpowiada za przygotowanie ofert, wycenę i nadzór nad realizacją inwestycji związanych z obiektami BTS. W Prologis pracuje od 2005 roku. Jego 30-letnie doświadczenie w zakresie budowy nieruchomości komercyjnych, czyni go specjalistą w zarządzaniu budową wielkopowierzchniowych, realizowanych pod klucz centrów dystrybucyjnych.
 
- Chciałbym pogratulować całemu zespołowi zasłużonych awansów, na które zapracowali nie tylko ciężką pracą, doświadczeniem i profesjonalizmem, ale także ogromnym zaangażowaniem w zapewnianie najwyższej jakości  usług oferowanych naszym klientom i partnerom. Ich sukcesy przyczyniają się do dalszego rozwoju naszej firmy i budują pozycję Prologis jako pożądanego pracodawcy w regionie Europie Środkowo-Wschodniej – powiedział Ben Bannatyne, Managing Director & Regional Head CEE w Prologis.
 
(źr. za inf. Prologis)
 
 
 
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.