Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 6 (24)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 6 (24)/23 marca 2012

Spis treści:
str. 1 [4]  -  Raport płacowy – narzędzie tylko dla dużych firm?
str. 2       -  61 dni do Log-Days 2012
str. 4 [5]  -  Quo vadis rynku rekrutacji? - Okiem rekrutera

str. 6 [7]  - Transport jest krwiobiegiem igrzysk olimpijskich - rozmowa z Kajetanem Broniewskim z cyklu Giganci Logistyki
str. 8       -  Korekta wysokości składek ZUS przez pracodawcę

str. 9       -  Barbara Dudek sales manager rail logistics Kuehne+Nagel z cyklu Kobiety w logistyce
str. 10     -  Nie konkurujemy ceną, ale wartością dodaną w postaci rozwiązań IT - rozmowa z Przemysławem Jaroszem marketing managerem Siódemka S.A

 

Życzymy miłej lektury!

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.