Według najnowszej, 15. edycji raportu Aktywność specjalistów i menedżerów, opracowanego przez Antal, Warszawa i Trójmiasto przodują jako potencjalne miejsce relokacji, mimo ogólnego trendu spadku gotowości do przeprowadzki za pracą. W badaniu przeprowadzonym na próbie 1626 polskich specjalistów i menedżerów widoczny jest postępujący trend spadkowy wśród specjalistów i menedżerów, jeśli chodzi o pozytywne nastawienie do relokacji ze względu na pracę. Jednocześnie, choć procent respondentów, którzy deklarują całkowitą niechęć do relokacji, wzrósł z 34% do 37%, atrakcyjność większości dużych miast w Polsce wzrosła, co sugeruje wzrost mobilności w przypadku osób gotowych na relokację przy jednoczesnej powiększającej się grupie pracowników niechętnych do zmiany miejsca zamieszkania.
Warszawa i Trójmiasto na czele preferencji relokacyjnych
Relokacja dotyczy dziś coraz węższego katalogu lokalizacji, które oferują nie tylko skalę projektów, ale także stabilność zatrudnienia, dojrzałe rynki pracy i realne możliwości długofalowego rozwoju. Rynek kandydatów stał się jednocześnie mniej mobilny oraz bardziej wymagający, co potwierdzają dane. Relokacja nie jest oczywistym elementem zmiany pracy i jeśli jest już brana pod uwagę to koncentruje się wokół największych ośrodków miejskich. Wśród osób otwartych na zmianę miejsca zamieszkania największym zainteresowaniem cieszą się Warszawa i Trójmiasto.
Choć oba miasta uzyskały ten sam wynik (po 43% wskazań), motywacje kandydatów są często odmienne. Warszawa pozostaje naturalnym centrum decyzyjnym i biznesowym kraju, przyciągając kandydatów liczbą projektów o ogólnopolskim i międzynarodowym zasięgu, obecnością central firm oraz szerokimi możliwościami awansu, szczególnie na poziomie menedżerskim i dyrektorskim. Trójmiasto natomiast coraz częściej postrzegane jest jako alternatywa, która pozwala łączyć ambitne role zawodowe z wyższą jakością życia, bardziej zrównoważonym tempem pracy i mniejszymi kosztami codziennego funkcjonowania. W praktyce oznacza to, że kandydaci coraz częściej zestawiają te dwa rynki bezpośrednio, a decyzja o relokacji opiera się nie tylko na karierze, ale również na stylu życia – mówi Artur Skiba, prezes Antal.
Trójmiasto stanowi jeden z najbardziej konkurencyjnych i stabilnych rynków pracy w Polsce, z dużym potencjałem dalszego rozwoju. Coraz większa liczba profesjonalistów decyduje się na relokację do Trójmiasta – zarówno z innych części kraju, jak i z zagranicy – co pozytywnie wpływa na dostępność talentów. Region skutecznie przyciąga nowe inwestycje w branżach, takich jak nowoczesne usługi biznesowe, IT, logistyka, przemysł morski, offshore, a także produkcja i R&D. Ugruntowana pozycja ośrodków akademickich oraz dobrze rozwinięta infrastruktura transportowa i biurowa tworzą solidne fundamenty dla dalszego wzrostu zatrudnienia oraz rozwoju kompetencji w kluczowych sektorach gospodarki – dodaje Anna Szwangruber, Sector Leader, Antal SSC/BPO.
Na trzecim miejscu, kolejny rok z rzędu, znalazł się Wrocław (37%). W dalszej kolejności uplasowały się Kraków (29%) oraz Poznań (27%). Co istotne, ponad 20% badanych wskazało także zagraniczne miasta jako atrakcyjne miejsce do relokacji, co potwierdza utrzymującą się otwartość rynku na międzynarodowe możliwości rozwoju kariery.
Stabilizacja ponad mobilność
Malejąca gotowość do relokacji wpisuje się w szerszy obraz rynku pracy, w którym rośnie potrzeba stabilizacji. Jedynie 26% respondentów zadeklarowało poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku (spadek o 5 punktów procentowych), co może wzmacniać ostrożność w podejmowaniu ryzyka związanego ze zmianą miejsca zamieszkania. Choć 54% badanych otrzymało podwyżkę, coraz większego znaczenia nabierają czynniki pozafinansowe - przede wszystkim stabilność zatrudnienia, jakość zarządzania i atmosfera w miejscu pracy.
Aż 90% respondentów zadeklarowało chęć podjęcia pracy zdalnej u pracodawcy spoza swojego miasta, w tym 70% zarówno w Polsce, jak i za granicą. Rynek jednak nie nadąża za oczekiwaniami - 77% wskazuje brak zmian w wymiarze pracy zdalnej, 17% jego ograniczenie, a jedynie 5% wzrost.
Dla wielu specjalistów i menedżerów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, umożliwiającą dostęp do atrakcyjnych projektów bez konieczności przeprowadzki. Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczanie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięcia między utrwalonymi oczekiwaniami kandydatów a strategią organizacji. W warunkach ograniczonej mobilności relokacyjnej oraz rosnącej konkurencji o talenty elastyczność modelu pracy staje się jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej – podkreśla Ilona Wróbel, Regional Manager, Antal SSC/BPO.
Szansa dla lokalnych liderów
Ograniczona mobilność specjalistów i menedżerów stwarza nowe wyzwania, ale i możliwości. Firmy muszą inwestować w rozwój pracowników, transparentne ścieżki kariery i dbałość o dobrostan, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia lokalnie. Wyniki badania pokazują, że relokacja przestaje być oczywistym elementem rozwoju zawodowego. Dziś to pracodawcy - zarówno w największych ośrodkach, jak i w miastach regionalnych - muszą aktywnie konkurować o talenty, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, lecz także stabilność, elastyczność i realne możliwości rozwoju bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania.
O badaniu:
Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2026 to 15. edycja badania realizowanego przez Antal, w którym kompleksowo analizowane są kluczowe trendy kształtujące polski rynek pracy. Tegoroczna edycja została przeprowadzona metodą CAWI w dniach 4 września - 3 listopada 2025 roku na próbie 1626 respondentów. Uczestników zapytano m.in. o otrzymywane podwyżki, liczbę zaproszeń do procesów rekrutacyjnych, motywacje do relokacji zawodowej oraz stosunek do rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W badaniu udział wzięło 55% specjalistów, 29% menedżerów średniego szczebla oraz 16% dyrektorów, reprezentujących kluczowe obszary i dyscypliny zawodowe.
Link do pobrania raportu: https://antal.pl/wiedza/raport/aktywnosc-specjalistow-i-menedzerow-na-rynku-pracy-15-edycja
(źr. Antal)