Dodaj ogłoszenie o pracy


DB Schenker Rail Polska uruchamia transporty do Brześcia

Spółka DB Schenker Rail Polska zrealizowała na początku roku testowy transport kamienia wapiennego dla odbiorcy z Białorusi. To pierwszy dla tego operatora przewóz w eksporcie na wschód. Jeśli odbiorca podpisze umowę handlową z eksporterem o współpracy w 2012 roku, wówczas od marca istnieje szansa na realizację kolejnych przewozów.

 

Skład liczący 28 wagonów węglarek będących własnością zabrzańskiego przewoźnika, ciągniony przez lokomotywę spalinową 311D, przekroczył przejście graniczne w Terespolu. Ładunek przeszedł odprawę celną w miejscu nadania, czyli na terenie Polski, po czym na terminalu w Brześciu nastąpił jego przeładunek na wagony szerokotorowe. Realizacja usługi była możliwa dzięki ścisłej współpracy przewoźnika i spedytora tj. DB Schenker Rail Polska i DB Schenker Rail Spedkol.

(źr. DB Schenker Rail Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.