Dodaj ogłoszenie o pracy


PCC Intermodal uzyskał 23proc. wzrost przewozów

Z roku na rok spółka PCC Intermodal przewozi coraz większą masę ładunków. Firma w 2011 roku przewiozła ponad 140 tys. TEU, o 23proc. więcej niż w roku poprzednim. Szybkie przyrosty przewożonej masy są wynikiem inwestycji realizowanych przez PCC.

 

Spółka konsekwentnie wdraża strategię rozwoju, której zwieńczeniem ma być budowa Suchego Portu w Zajączkowie Tczewskim, na zapleczu portów morskich Gdańska i Gdyni. Rok 2011 był kolejnym okresem intensywnej pracy na rzecz rozwoju intermodalu w Polsce. Spółka uruchomiła długo wyczekiwany przez branżę lądowy kontenerowy terminal przeładunkowy w Kutnie.
Z końcem roku z portów Hamburg, Bremerhaven, Rotterdam, Gdańsk i Gdynia do Kutna, a dalej do stolicy Rosji wyruszył pierwszy pociąg – PCC Moscow Express.

 

Kolejne lata zapowiadają się równie intensywnie. Niebawem ruszy kolejne połączenie PCC, tym razem na południe Europy w korytarzu transportowym wg koncepcji Adriatic-Baltic Landbridge.
(źr. PCC Intermodal S.A.)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.