Dodaj ogłoszenie o pracy


Poznajcie laureatów plebiscytu Przyjazny Pracodawca TSL 2019

6 listopada 2019 r., w trakcie uroczystej gali wystawców 7. edycji Międzynarodowych Targów Transportu i Logistyki TransLogistica Poland oraz II Ogólnopolskich Targów Pracy Branży TSL – TransLogistica Jobs 2019, ogłoszono wyniki 5. edycji plebiscytu Przyjazny Pracodawca TSL.

Tytuł Przyjazny Pracodawca TSL 2019 został przyznany:

C.H. Robinson Polska SA. w kategorii firm dużych (o zatrudnieniu powyżej 500 pracowników) -

Sanmar Sp. z o.o w kategorii firm średnich (o zatrudnieniu od 51 do 500 pracowników)

SafeFleet Sp. z o.o w kategorii firm małych (o zatrudnieniu do 50 pracowników)

(na zdj. od lewej przedstawiciel SafeFleet, przedstawiciel Sanmar, przedstawiciele C.H. Robinson)
(na zdj. od lewej: przedstawiciel SafeFleet, przedstawiciel Sanmar oraz przedstawiciele C.H. Robinson)

 

Jak wybrano laureatów?
Zwycięzcy zostali wyłonieni przez organizatorów plebiscytu - portal Pracujwlogistyce.pl i organizatora Targów TransLogistica Poland - na podstawie punktacji uzyskanej w ocenie ankiet, które wypełniali przedsiębiorcy jako zgłoszenie do plebiscytu. Ankieta zawierała pytania dotyczące czterech obszarów funkcjonowania firmy w zakresie: modelu i środowiska pracy, rekrutacji, rozwoju kariery oraz przyjaznego miejsca pracy. Ankieta odzwierciedla ogólne trendy panujące na rynku pracy. W tegorocznym plebiscycie szczególną uwagę zwrócono na proces rekrutacji i przyjazne miejsce pracy. Do konkursu zgłosiło się blisko 70 firm.

- W tym roku do Plebiscytu zgłosiła się rekordowa liczba przedsiębiorstw w porównaniu z poprzednimi edycjami konkursu. O statuetkę ubiegało się ok. 70 firm z całej Polski. Wygrały najlepsze, chociaż poziom był bardzo wyrównany. Oznacza to, że bez względu na wielkość firmy, standardy i środowisko pracy stają się bardzo podobne. To dobra zachęta dla kandydatów, którzy planują karierę w branży Transport – Spedycja – Logistyka, ale też i dobry sygnał dla gospodarki kraju – skomentowała Beata Trochymiak, wydawca portalu Pracujwlogistyce.pl, współorganizator Plebiscytu.

- Cieszymy się, że Plebiscyt Przyjaznego Pracodawcy TSL zyskał tak duże uznanie pracodawców i coraz większa ich grupa ubiega się o statuetki. Warto przy tym dodać, że znakomite wyniki osiągnęła też w tym roku 7. edycja Międzynarodowych Targów Transportu i Logistyki – TransLogistica Poland 2019, których Plebiscyt jest częścią. W tym roku liczba wystawców zwiększyła się o 20 proc. w stosunku do roku ubiegłego. W sumie wystawiało się ponad 280 firm – podsumował Paweł Konowałek, manager Międzynarodowych Targów Transportu i Logistyki TransLogistica Poland, współorganizator Plebbiscytu.

Organizatorzy plebiscytu
Organizatorami plebiscytu Przyjazny Pracodawca TSL są redakcja portalu Pracujwlogistyce.pl i organizator Międzynarodowych Targów Transportu i Logistyki TransLogistica Poland - największych targów logistycznych w Europie Środkowo - Wschodniej, które co roku odbywają się w pierwszym tygodniu listopada w Warszawie.

(Pracujwlogistyce.pl)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.