Dodaj ogłoszenie o pracy


Strajk kierowców w ND Polska

Od 2. stycznia 2012 firma transportowa ND Polska zmaga się z nielegalnym strajkiem, podczas gdy negocjacje placowe ze związkami trwają od października 2011. - podaje w swoim komunikacie ND Polska Sp. z o.o

 

Zarząd Spółki proponuje podwyżkę całości wynagrodzenia przewyższającą poziom inflancji, podczas gdy przedstawiciele związków zawodowych żądają podwyżek w wysokości dalekiej od możliwości finansowych Spółki oraz nierealnych dla branży transportowej w Polsce. Firma zatrudnia ok. 700 kierowców.

W tym samym czasie, wobec kierowców, którzy pragną kontynuować prace, wywierane są naciski niezgodne z prawem oraz nie akceptowalne społecznie. 

Kierownictwo firmy ND Polska potwierdza chęć kontynuacji rozmów z organizacją związkowa, aby zawrzeć porozumienie, które pozwoli na dalszy rozwój firmy oraz zachowanie miejsc pracy.

(żr. Komunikat ND Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.