Zgodnie z ustawą deregulacyjną bis, z dniem 1 stycznia 2012r. zmieniły się zasady wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Obecnie zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września, a nie jak dotychczas było do końca marca. Jednakże pojawiają się wątpliowści, czy przepisy te mają zastosowanie do urlopu za 2011r.?
Jak się okazuje, nie dla wszystkich prawników interpretacja nowych przepisów jest jasna. Po wejściu w życie nowych rozwiązań prawnych pojawiły się wątpliwości interpretacyjne - kiedy należy udzielić zaległego urlopu za rok 2011 – czy jak dotychczas do końca marca, czy raczej do końca września? Część z nich uważa, że zaległy urlop za ubiegły rok trzeba wykorzystać do 31 marca 2012 r. czyli według starych przepisów. Wątpliwości te próbuje rozwiać Państwowa Inspekcja Pracy, według której ostatniego oficjalnego stanowiska urlop zaległy za 2011 rok będzie można wykorzystać do końca września 2012 r. Zdaniem Pracodawców RP zmiana ta jest korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
- Taka interpretacja przepisów jest zgodna z celem nowelizacji - zauważa ekspert Pracodawców RP, Wioletta Żukowska. Jej zdaniem intencją ustawodawcy było zapewnienie pracodawcom większej swobody w planowaniu urlopów, a pracownikom możliwości korzystania z zaległego wypoczynku w atrakcyjnym, letnim okresie. - Ponadto wydłużenie o pół roku czasu na udzielenie niewykorzystanego urlopu wpłynie na termin wymagalności prawa do urlopu, co również będzie korzystne dla pracowników - dodaje ekspertka Pracodawców RP. Jej zdaniem za stosowaniem nowych zasad udzielania urlopów zaległych przemawia także brak przepisów przejściowych w ustawie deregulacyjnej. Nowe przepisy powinny więc być stosowane od 1 stycznia 2012 r., czyli od momentu ich wejścia w życie. Jednakże jak przypomina Wioletta Żukowska, należy pamiętać, że wykładni prawa w Polsce dokonują sądy, a stanowisko PIP nie jest w tym względzie wiążące.
(źr. Pracodawcy RP)
