Dodaj ogłoszenie o pracy


Terminal intermodalny przy ul. Intermodalnej

Ulica Intermodalna w Kutnie - pierwsza tak nazwana ulica w Polsce ma promowac transport intermodalny! Decyzją Urzędu Miasta Kutna ulica przy której znajduje się uruchomiony we wrześniu bieżącego roku Terminal PCC została nazwana Intermodalną. Uchwała Rady Miasta Kutna wchodzi w życie z dniem 20.12.2011. Oficjalny adres nowoczesnego hubu dla rejonu centralnej Polski - Terminalu PCC Kutno to: ul. Intermodalna 5, 99-300 Kutno (Skęczki)


To pierwsza tak nazwana ulica w Polsce. Przewozy iIntermodalne od kilku lat wzrastają w naszym kraju bardzo dynamicznie. Kutno zlokalizowane w centralnej Polsce, na skrzyżowaniu głównych szlaków komunikacyjnych, drogowych i kolejowych, europejskich korytarzy transportowych wykorzystuje swoje atuty w walce o istotne miejsce na europejskiej mapie transportowej. Jako pierwsze miasto w kraju nazwało ulicę prowadzącą do głównego hubu przeładunkowego dla rejonu centralnej Polski nazwą branży - intermodalu!
(źr. PCC Intermodal)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.