Dodaj ogłoszenie o pracy


H&M w magazynach Segro Logistic Park Poznań

Firmy Segro i H&M podpisały umowę dotyczącą najmu 30 tys. m² nowoczesnej powierzchni magazynowej w Segro Logistics Park Poznań, Gądki. Dodatkowe centrum dystrybucyjne H&M będzie obsługiwało operacje związane z rynkiem e-commerce.

Jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze przez H&M parku Segro w tej konkretnej lokalizacji było dogodne połączenie z autostradą A2 i drogą ekspresową S11. Dodatkowo, niezwykle istotną kwestią były wysokie standardy w zakresie zrównoważonego budownictwa. Od wielu lat firma H&M jest silnie związana z ideami zrównoważonego rozwoju, będąc liderem we wdrażaniu zmian, których celem jest ich implementacja w świecie mody.

Segro Logistics Park Poznań, Gądki jest położony w zachodniej części Polski, zaledwie 13 kilometrów od centrum Poznania, przy trasie ekspresowej S11, w pobliżu autostrady A2 (Wschód-Zachód).  

(źr. Segro)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.