Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel nagrodzony za employer branding w Polsce

Jako jedyna firma logistyczna, Kuehne + Nagel został nagrodzony dwoma wyróżnieniami przez Instytut HRM. W tym roku Instytut HRM zaprosił firmy, które prowadzą działania w zakresie budowania marki pracodawcy do zgłaszania swoich projektów w siedmiu kategoriach.

Kuehne + Nagel otrzymała wyróżnienia w dwóch z nich: Wewnętrzna Kampania Wizerunkowa 2017 za wszystkie podjęte aktywności w zakresie pozytywnej kultury pracy oraz Innowacja Employer Branding 2017 za wprowadzony program rekomendacji pracowniczych. Ceremonia wręczenia nagród oraz zaprezentowanie najlepszych projektów miały miejsce na gali podczas konferencji Employer Branding Management Summit 2017 w Warszawie w dniu 8 czerwca 2017 r. Nagrody dla najlepszych projektów podczas gali odebrała Anita Koralewska – Ratajczak, Dyrektor Personalna Kuehne + Nagel w Polsce.

(red)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.