Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel nagrodzony za employer branding w Polsce

Jako jedyna firma logistyczna, Kuehne + Nagel został nagrodzony dwoma wyróżnieniami przez Instytut HRM. W tym roku Instytut HRM zaprosił firmy, które prowadzą działania w zakresie budowania marki pracodawcy do zgłaszania swoich projektów w siedmiu kategoriach.

Kuehne + Nagel otrzymała wyróżnienia w dwóch z nich: Wewnętrzna Kampania Wizerunkowa 2017 za wszystkie podjęte aktywności w zakresie pozytywnej kultury pracy oraz Innowacja Employer Branding 2017 za wprowadzony program rekomendacji pracowniczych. Ceremonia wręczenia nagród oraz zaprezentowanie najlepszych projektów miały miejsce na gali podczas konferencji Employer Branding Management Summit 2017 w Warszawie w dniu 8 czerwca 2017 r. Nagrody dla najlepszych projektów podczas gali odebrała Anita Koralewska – Ratajczak, Dyrektor Personalna Kuehne + Nagel w Polsce.

(red)

czy wiedziałeś, że...
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.
W roku 2021 całkowita wartość transakcji w sektorze nieruchomości magazynowych w Europie wyniosła ok. 62 mld euro, co oznacza wzrost aż o 79% w porównaniu do średniej za poprzednie pięć lat. W Polsce odnotowano popyt na poziomie 7,35 mln m kw. oraz wzrost absorpcji o 84% rok do roku. W skali całego kontynentu najwięcej, bo aż 19,5 mld euro, zainwestowano w Wielkiej Brytanii, co stanowi 31% łącznego wolumenu. Wysokie poziomy aktywności inwestycyjnej odnotowano także w Niemczech (8,6 mld euro), Francji (6,5 mld euro), Szwecji (5,8 mld euro) oraz Holandii (5,7 mld euro).
Ponad 60 proc. pracowników w Polsce podczas pracy załatwia swoje prywatne spawy. Z drugiej strony, ponad połowa zatrudnionych odpowiada na służbowe maile i odbiera telefony po godzinach pracy. Jednak zdecydowana większość podczas urlopu z łatwością odrywa się od obowiązków zawodowych i nie odczuwa presji od pracodawcy z tego powodu – tak wynika z globalnego badania Randstad Workmonitor.
Korona-kryzys dotknął niemałą grupę Polaków, ale jak wynika z danych Intrum, kobiety odczuły to bardziej. Pandemia zmniejszyła dochody i dobrobyt finansowy ponad połowy kobiet w naszym kraju (51 proc.) i 41 proc. mężczyzn.