Dodaj ogłoszenie o pracy


Grupa SKAT uruchomiła oddział w Londynie

Grupa SKAT poinformowała o uruchomieniu oddziału w Londynie pod nazwą SKAT Logistics Ltd.  Działalność firmy od wielu lat jest mocno kojarzona z rynkiem brytyjskim, który to nadal stanowi dla SKAT strategiczny kierunek. Decyzja o powstaniu nowej spółki jest spełnieniem potrzeb wieloletnich klientów, gdyż pomimo rozwoju komunikacji telefonicznej i internetowej osobisty kontakt jest nadal dla najważniejszy.

Obecnie Grupa SKAT posiada sześć oddziałów w Polsce, w planach ma również uruchomienie jednostek terenowych w innych krajach Unii Europejskiej. Zarząd firmy wierzy, iż pomimo decyzji Wielkiej Brytanie o wyjściu z Unii Europejskiej współpraca z polskimi firmami będzie zyskiwała nowy obustronnie korzystny wymiar współpracy. Flota SKAT Transport posiada akredytacje UK Border Force. Od początków działalności firma dba o to, aby zaufanie urzędów brytyjskich i kontrahentów umacniało się z każdym transportem.
(red)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.