Dodaj ogłoszenie o pracy


LPP w gronie klientów Arvato Polska

Arvato Polska, podpisał umowę o współpracy ze spółką LPP SA na obsługę logistyczną kanału e-commerce. Obsługa sklepów on-line marek LPP (Reserved, Mohito, House i Sinsay) prowadzona będzie z magazynu Arvato położonego w Centralnej Polsce.

Powierzając Arvato Polska obsługę e-commerce marek: Reserved, Mohito, House oraz Sinsay, operator obsługiwać będzie wolumen kilkunastu milionów wysyłanych sztuk produktów rocznie. W ramach tej obsługi Arcato będzie odpowiadać za kluczowe elementy całego procesu, czyli: magazynowanie, kompletację i pakowanie, wysyłkę kurierską, obsługę zwrotów i reklamacji oraz usługi specjalistyczne (przepakowywanie, etykietowanie, wymianę folii, kontrolę jakościową) takiego asortymentu jak: odzież, obuwie, torebki oraz akcesoria.

W związku z podpisanym kontraktem w ciągu najbliższych kilkunastu tygodni operator powiększy swoją powierzchnię magazynową o kolejne 30 tys. m2 z możliwością dalszej ekspansji w ciągu najbliższych 3 lat do 60 tys. m2 oraz zwiększy zatrudnienie o około 500 osób w pierwszym roku projektu. Inwestycja, jako dedykowane rozwiązanie projektowe, opiewać będzie na kilkanaście milionów złotych i będzie zlokalizowana w Centralnej Polsce.
- LPP SA od lat z sukcesami rozwija swoją pozycję w branży i jest obecnie największą firmą odzieżową w Europie Środkowo-Wschodniej. Obsługa tak złożonego projektu logistycznego to dla nas wyzwanie, ale przede wszystkim satysfakcja z powierzenia nam możliwości współtworzenia sukcesu największej polskiej firmy odzieżowej w tak dynamicznie rozwijającym się kanale, jakim jest e-handel – komentuje Lidia Ratajczak-Kluck, dyrektor SG SCM, członek zarządu w Arvato Polska.
Start operacyjny projektu planowany jest na początek października 2017 roku. W magazynie będą realizowane wysyłki zarówno na teren Polski, jak i za granicę (do Niemiec, Czech, Słowacji, Rumunii Węgier, krajów bałtyckich, a także na rynek angielski).

- Outsourcing logistyki sprzedaży internetowej to dla naszej spółki doskonałe rozwiązanie. Będziemy współpracować z najlepszymi specjalistami i korzystać z ich wieloletniego doświadczenia operacyjnego w zakresie logistycznej obsługi kanału e-commerce. Ponadto operacje te zostaną zlokalizowane w najdogodniejszym dla nas pod względem dystrybucji miejscu w Polsce. Dzięki temu należące do LPP centrum logistyczne na Pomorzu będzie koncentrować się teraz niemal wyłącznie na obsłudze sieci stacjonarnej liczącej ponad 1700 sklepów, zlokalizowanych w 18 krajach. W ramach obsługi e-commerce nasze Centrum Logistyczne w Pruszczu Gdańskim obsługiwać będzie klientów internetowych marki Cropp – obsługa i wysyłka pozostałych zamówień, dla marek Reserved, Mohito, House i Sinsay, realizowana będzie z magazynu naszego partnera w Strykowie – dodaje Jacek Kujawa, wiceprezes LPP S.A. odpowiedzialny za rozwój e-commerce.

Na potrzeby projektu w Centrum Dystrybucyjnym zostanie zatrudnionych około 500 osób.

(źr. Arvato)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.